待遇留人 感情留人、待遇留人、事业留人 合肥是这样留住高层次人才的

有了高级人才证书，进医院就可以享受免费体检。科研人员的成果可以直接转化为收入，转化收入的比例由不低于20%提高到不低于50%。作为一名高层次人才，如果你想在合肥做一番事业，有大量高起点的平台，比如中科大第一研究院等，供你施展才华。“情感留存、待遇留存、事业留存”是人才最关键的因素，在合肥并没有落后。开辟绿色通道，为人才提供暖心鸡汤，走进合肥部分定点医院享受一年一次免费体检，以及预约服务、专职医疗指导、专家服务。2015年8月，近百名创新创业型高层次人才在安徽医科大学第二附属医院进行了免费体检。这是合肥高层次人才的绿色通道，也是热心肠的“鸡汤”。这样的“鸡汤”，在合肥工作创业的人，经常可以“喝”，比如住房、医疗、教育等。合肥出台的一系列扶持政策的出台，缓解了海内外人才对于创新创业的后顾之忧。可以看到中加国际学校和合肥七中在教育资源稀缺但高层次人才聚集的高新区新建，正式招生，满足了高层次人才的特殊教育需求。在市人才服务中心设立“一站式”服务窗口，用“服务专员”为高层次人才提供便捷服务。2015年，全市共建高层次人才公寓120多万平方米，累计建成人才公寓460多万平方米，支付高层次人才住房补贴和租赁补贴650多万元。全市公安机关共办理各类人才4153人，其中高层次人才864人，留学回国人员21人，回国人才20人。共发放居住证43张，通过绿色通道办理高层次人才驾驶证186人。创新发展机制，用待遇留住人才喝“鸡汤”、“主食”。在合肥工作的人得到的不仅仅是工资。2012年，合肥启动企业股权和分红激励试点，随后继续扩大试点范围。截至2015年底，合肥市试点企业161家，激励试点企业50家，激励1241人，其中股权激励30家，分红激励20家，激励总额4.48亿元，“十二五”期间“100家试点，30家完成”的目标任务提前完成。科技人才的成果也可以直接转化为利润。合肥认真执行国家科技成果转化法，科研人员成果转化利润比例由不低于20%提高到不低于50%，激发了科研人员的创新热情。同时，积极探索高校科技成果“三权”管理改革，中国科技大学和共工大学已进入全国首批试点单位。对于人才创新创业，市财政设立5亿元自主创新基金和1亿元天使投资基金。天使投资基金单个项目投资高达1000万元，市区支持，风险容忍度提高到30%。上市企业5年内将获得收回基金原值股权的奖励。高起点的平台让人才举手投足，吸引“金凤凰”。如何保持？合肥的决策者都知道，阿尔文手脚能干的平台才是留住人才的核心。好在合肥不缺这么高的起点平台。截至去年，备受瞩目的中国科技大学高级技术研究所已完成投资20亿元，与英特尔、微软、阿里巴巴共建R&D平台36个，孵化科技型企业136家，注册资金6.8亿元。与清华大学联合成立的合肥公共安全研究所已基本建成投产，设立3亿元一期基金，准备15个孵化项目。与合肥工业大学合作成立的智能制造技术研究所，从上海程朗资本引进一期资金1亿元。现已孵化12家高新技术企业，入驻22个项目组，正与20家企业和R&D机构洽谈合作。与中国科学院药物研究所共同成立的合肥技术创新与工程研究所，将搭建医疗卫生与环境安全重点孵化平台，一期20个项目已协商入驻。北大未名生物经济研究所和与北大联合成立的国际免疫中心已基本建成，生物经济孵化器已开始建设。与中国农业科学院合作成立的合肥食品创新研究院已开工建设。晨报记者玉渊苑