2019各行业薪酬排名 2019国人工资报告 薪酬水平最高是这三个行业

4月23日，腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯企鹅智库发布的《2019中国薪酬报告》数据显示，月薪过万的受访者数量随工作年限增加，但月薪过万的受访者比例仅为22.44%。

新华社图

调查显示，66.2%的受访者薪资水平低于预期，74.6%的受访者认为薪资是考虑跳槽的一个因素。

月薪过万的人数在上海、北京、深圳、南京、杭州、广州等城市排名前六。

互联网、房地产、金融位列薪资水平最高的三大行业。

从地理上看，北京、上海、天津等东部城市的工资明显领先于其他地区，而河南、黑龙江等中部和东北地区的工资增长缓慢。

网友评论延伸阅读

2019年3月8日下午，北京市人力资源和社会保障局、国资委、市财政局联合召开工作会议，动员部署本市国有企业工资决定机制改革工作。

打破平均主义和大锅饭现象

据了解，近年来，本市国有企业逐步完善和扩大，在保障经济持续健康发展、促进技术创新、增加就业机会和维护社会稳定方面发挥了重要作用。然而，在工资分配领域，仍然存在工资决定机制僵化、挂钩指标单一、企业职能定位体现不足、工资分配市场化程度低等问题。一些关键岗位、重要岗位、技术岗位工资低于市场价格，存在平均主义和大锅饭现象；工资分配秩序不规范，工资增长与绩效考核联系不紧密，能增能减能的内部分配机制没有完全建立。

中国共产党第十九次全国代表大会报告指出，要“坚持按劳分配原则，完善按要素分配的制度和机制，促进收入分配更加合理有序。”去年，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》。为贯彻落实党中央、国务院的部署，我市制定并印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。

效益增工资增 效益降工资降

国有企业工资决定机制改革的根本目的是增强国有企业的活力和效率。改革的核心任务是将国有企业工资总额增长与经济效益挂钩，优化为劳动力市场工资价格基准，与经济效益、劳动生产率、劳动成本投入产出率等指标同向挂钩，实现“效益增长、工资增长、效益下降、工资下降”，实现国有企业工资的可增可减。

《实施意见》明确要求国有企业工资总额增长率。企业未能保持国有资产保值增值的，工资总额不得适度增减。国有企业每年定期向社会公布企业工资总额、职工平均工资水平等相关信息。

企业经济效益增加的，在不超过经济效益增长率的范围内，可以确定当年工资总额的增长率。如果当年劳动生产率没有提高，上一年劳动力成本投入产出比低于行业平均水平，或者上一年竞争性和特殊功能企业职工平均工资达到全国城镇单位从业人员平均工资的3倍以上，城镇公共服务企业达到2.5倍以上，当年工资增长总额不应超过同期经济效益增长的70%；其中，特殊职能和城镇公共服务企业职工当年平均工资增长不得超过本市工资增长控制目标。

如果企业经济效益下降，除政策调整等非经营因素外，原则上全年工资总额会相应下降。如果当年劳动生产率没有下降，上一年劳动成本投入产出比明显好于行业平均水平，或者上一年企业职工平均工资没有达到全国城镇单位从业人员平均工资，则当年工资总额的下降在同期经济效益下降的40%以内确定。

企业未能保持国有资产保值增值的，工资总额不得适度增加或减少，具体减少幅度由履行出资人职责的机构确定。

企业根据工资福利联动机制确定工资总额。工资总额原则上不增不减。但如遇并购、关闭退出、新企业或机构等。，工资总额可以合理增减。

《实施意见》还明确，国有企业要建立健全以岗位工资为基础，以岗位价值为基础，以绩效为导向，参考劳动力市场工资价格，结合企业经济效益、发展战略和薪酬战略，通过集体协商合理确定不同职级和岗位的工资水平，有利于科技创新人才和高技能人才，合理扩大工资分配差距，调节不合理的超额收入。国有企业可以对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制，设立企业年金。

今年将督查滥发工资外收入等行为

据市人力资源和社会保障部门有关负责人介绍，这次国企工资改革，并不是工资的普遍增减，也不是要严格控制和控制国企工资，而是要建立市场化的分配机制，增强国企的活力和效率。根据国家文件精神，本市实施意见有三个特点。一是结合首都的功能定位，明确按照《北京城市总体规划》承担解决非首都功能、组织冬奥会和残奥会、防范和化解重大风险、准确脱贫、防止污染、发展高新技术产业等重点任务的企业，可以采取解决任务完成率、建设期完成率、创新能力等相关指标， 创新效益和高科技企业的全球影响力作为决策二是探索行业内具有明显周期性特征、年间经济效益波动较大或其他特殊情况的企业，按照最长不超过三年的周期进行工资总额预算管理，使预算管理更符合企业的生产特点和管理实践。 第三，企业要统筹吸引和留住人才，科学制定薪酬战略，建立和完善以岗位薪酬为基础的基本薪酬体系，青睐科技创新人才和高技能人才，对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制，建立企业年金，深化内部分配制度改革。

改革覆盖全市各级各类国有企业，履行出资人职责的各级机构要抓紧制定实施被监管企业改革的具体措施。市人力资源和社会保障局要求市属企业根据《实施意见》和履行出资人职责机构的要求，制定本企业工资总额预算管理制度，编制2019年工资总额预算计划，并报履行出资人职责机构审核执行。各区要结合实际，研究制定改革国有企业工资决定机制的实施方案，并做好实施工作。

据悉，今年人力资源和社会保障、财政、国有资产等部门还将对国有企业执行国家工资收入分配政策的情况进行监督检查，及时查处违法发放工资和乱发放工资外收入的行为。