国庆上班八天抵20天

国庆八天到二十天

中秋国庆假期快到了。有的人打算去旅游，有的人选择坚守岗位。据中信经纬客户计算，无休止的节假日加班8天的费用相当于平时工作20天的工资。加班工资和休假怎么选择？

加班8天，平时上班20天

根据安排，今年国庆假期从10月1日转到8日，共8天。9月27日周日上班，10月10日周六上班。

人力资源和社会保障部明确规定，从10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按照原工资计算和支付方式处理。

值得注意的是，无论加班工资是3倍还是2倍，用人单位都是单独支付劳动者的月工资。

因此，中秋国庆假期的加班费按“前四天日工资的三倍，后四天日工资的二倍”计算。比如小雪的月薪标准是5000元，按照人力资源和社会保障部的规定，小雪的日工资是229.89元。如果在小雪假期前4天加班，可以获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪加班8天，他将获得4597.7元的加班费，相当于平时20天的日工资。

为什么十月一号加班拿不到六倍工资？

1995年后在深圳工作的李霞有点不爽。她原本打算在中秋节国庆假期去旅游，但是她的公司从10月1日到4日“没有假期”。公司是否涉嫌违法？同时她也在想，十月一日既是中秋节，又是国庆节，为什么那天加班不能拿六倍的工资？

中信经纬的委托人咨询了中国劳工研究会特约研究员苏海南和北京史静律师事务所律师孟博。

关于李霞的公司是否涉嫌违法，苏海南表示，中秋节国庆期间确实需要加班，用人单位提前告知并按规定支付加班费不违法，否则违法。

孟博还指出，雇主需要为加班工作支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

至于为什么10月1日拿不到6倍工资，孟博说加班工资要根据计算基数、计算系数、加班天数等因素来分析考虑。2020年中秋节当天加班，要求用人单位支付六倍的加班费是没有依据的。

上海人力资源和社会保障部门的工作人员也指出，虽然节日重叠，但他们只在法定假日加班，所以加一个班只会得到三倍的工资。