找工作需要准备简历，但我们常说就业是双向选择，企业的招聘广告只是他们的简历。
姓名、电话号码、地址、对候选人的要求以及可以给予候选人的福利承诺是基本要素。最重要的是，如果你不能标新立异，不能打动人心，不能顺带带出自己的品牌个性，那才称得上锦上添花。
今天，边肖带你了解适合网络游戏的新形式的招聘广告。也可以借鉴。毕竟现在HR想不出创意写文案！
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一个
招聘网站
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职业规划网站上的公共交通户外广告
准确把握人群——对未来失去信心的人。
“不要跳”，来我们网站，说不定会有变化。
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不要等着工作落到你头上
不要指望工作会上门。这是一场可能会失败的灾难！
就算等着看伯乐也要先开门吧？
画面要求很明确，厨师走在路上，会被炉子砸到。
等着天上掉馅饼，还是把简历发到招聘网站，哪个更靠谱？
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停止为错误的工作而工作。
看着人们投入自动售货机，
当我在自动取款机上忙碌的时候，我总是感到悲伤。
人生苦短，不适合错误的工作！
人生苦短，不能承担错误的工作。就跳船吧。
2
广告公司
广告公司的招聘广告如果没有创意，那就是广告公司。
下面是一些小组。
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深圳某房地产广告公司招聘创意。
充分发挥汉字的深刻性，做好各种断字、解字。
关键是能够回到相应的位置。
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你能读懂吗？你看不懂也没关系，因为你不是我想要的人。
意思:我们需要一个初级的媒体策划来处理143个数字。
所有的字母都换成了数字，因为我们要找的是媒体策划处理数字，只需要这群人懂。
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由电影《卡拉是一只狗》延伸而来，
寻找有创造力的人。
你有这个招聘文案吗？
三
品牌+组织
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“我们不雇佣土耳其人、希腊人、波兰人、印度人、埃塞俄比亚人、越南人、中国人和秘鲁人。或者瑞典人，韩国人，或者挪威人。我们雇佣个人。我们不在乎你姓什么。因为野心和决心与你的国籍无关。麦当劳是瑞典最全面的公司，有95个国家的人在这里工作。
——麦当劳体现了品牌的全球覆盖和企业的包容。
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如果听到有人打喷嚏就能想到这个公式，那就有工作在等着你。
同样，有了独家、专业的招聘广告，只需要一部分人去理解。
四
游戏间隙
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这是一款由越南独立游戏开发商开发的简单却难度极高的游戏。
一个公司通过玩好这个游戏来决定一个应聘者的工资高不高！
要求:
1.过43关的可以当面处理。
2.有Cosplay经验，胸围超过36天的可以当面治疗，不分性别。
优点:
1、游戏能力、
2.游戏兴趣，
3.现场检查候选人的肤色，防止任何欺诈行为。
嗯，这个也挺新奇的。对于小茹这样的游戏渣渣来说，呵呵。
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