被罚吃辣条获赔20万 回顾事情经过

他因吃辣条被罚款20万

为什么我们相差40倍？成都“武空财税”处罚7名员工吃“死辣吧”，再次掀起波澜。两个送医院，一个送医院的员工赔偿20万，和公司结算。其余员工被要求写下协议，赔偿5000元。另一名员工抱怨说，他也吃辣条。为什么赔偿金额相差这么大？

“协议上说对我们的健康没有影响，我觉得很难理解。”此外，另一位名叫冯的员工吃了辣条后去了医院，她表示，自己索赔的10万元被驳回，至今没有得到任何赔偿。

15日晚，吴/【/k0/】财税服务有限公司成都分公司营业部多名员工再次与公司沟通。员工说:“公司态度很强硬，其他人没有证据。他们妥协了，要求修改合同。公司不同意，说只能口头承诺。现在只有冯，她不签协议，公司也没有赔偿截至发稿时，双方尚未就此事达成一致。

说实话，我第一反应是老干妈的，仔细一看才知道不是。“武空财税公司”真的应该接受人民的谴责，甚至法律的制裁。现在那些初中课本和政治书上肯定都写了保障人民生命安全的权利。即使是初中生也会知道《劳动保险法》等类似法律，也知道要尊重社会法律法规和劳动者的劳动权益。

据我所知，网上这件事的具体流程是要求员工吃“死辣吧”，因为他们的表现不达标。最后老板吃了两个人进医院才意识到问题，甚至要求员工删除吃辣条过程的录音视频。这件事发生后，该员工以不符合“企业文化”的荒谬、不合逻辑的理由被辞退，称与之前的事件(包括事件在网络上的不断发酵)无关。会有人相信吗？

其实对我来说，最后一件事就是看几个离职的员工怎么样，要不要去法院起诉。当然，赢得emmm的概率暂定。毕竟要看网络舆论发酵到什么程度，最后影响力大一点可能会好一点。

先说事发后另一方发的内容。公司只单方面与第一个被曝光的同事达成和解，重点是“只”、“单方面”、“第一个被曝光的同事”。大家都知道这次事件涉及的当事人都有过一些不好的反应，特别是最严重的两个当事人直接去了医院，但是公司只和唯一一个人和解了，就是单纯的想打压这件事，而不是为了补偿所有的受害者。这个党说话了，我们是通过网络知道的。我们其他人是不是已经面临这样的状态，甚至更糟？

另外，这个“企业文化”是什么意思？意思是这件事不应该公开。他们应该吞下苦果，继续被压榨。如果他们不这样做，他们将被迫离职，这意味着这违反了企业文化。不知道这个“企业文化”是怎么定义的。员工开始培训的时候，没有告诉员工什么是企业文化吗？

像之前网上开玩笑的话，你得罪了老板，所以第二天左脚进门就被开除了，这在现实中似乎是个生动的例子。公司除了那一个人，其余的人都不应该主动和解，决不，想要得到公正，甚至还得花些力气。

这样的企业有上千家，大量处于生死边缘，市场饱和，价格几乎没有空，老客户要么被彻底吸收，要么流失，新客户难以获得，要么成本太高。

这类企业的老板一般都有自己的亮点，一般都是狼文化的追随者，爱看成功的学习。他们几乎所有的时间、精力甚至身心都被卡在摇摇欲坠的事业中。

这个时候人是最脆弱最残忍的，对自己和员工都很残忍，老板觉得这一切都是对的。他觉得没什么问题，因为能做这种事的老板基本都是半疯状态。

我不是乱讲。类似的小老板我认识太多了，和他们交流的很深。我知道他们的情况和精神状态。大部分都是自我催眠，试图催眠自己的员工。说白了，他们希望走出困境，但失败的概率很大。

这种自我摧残的企业文化肯定会有人不符合，但大多都是精神摧残，这样的身体摧残说明老板的精神状态已经到了一定程度，公司经营也到了一定程度。