【qq摩登城市】给人力资源伙伴的圣诞礼物-图书文章

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圣诞节来临之际，我们人力资源的小朋友们送来了各种礼物，怎么能不送自己一份呢？

给你四本我特别推荐的书。任何书都可以作为自己的双丹礼物~

[人力资源老鸟的选择]

赵宏信正在编纂清华大学出版社

《人事第一：我是如何在世界500强做HR的》

这本书适合有一定工作经验的朋友阅读，尤其是有人力资源或行政工作经验的朋友。

就像这本书的前言一样，这本书的每一章都首先引起问题，讨论难点和重要问题，侧重于整体而不是细节，理论不完整，不是盲目追求解决速度，而是关注解决问题的长期性。

整本书的叙述语言很形象，但背后的逻辑很高。通过《人力资源工作的定位》、《人力资源规划》、《招聘与选拔》等九章的展开，帮助读者自主构建人力资源管理系统，是一种系统的方法和思维方式。读起来很少会有鼓舞人心的话，但偶尔鼓掌唱快歌是值得一读的。(莎士比亚)。

这本书原价为39.80韩元，但各大商场一般在30韩元以下销售。封面设计有问题而已，看起来厚一点的感觉，其实内容一点都不厚，大家不要以貌取人~

另外，铁道出版社的唐楚勇老师编写的《人事第一》主要是对世界500强人力资源总监的采访。不要和这本书混淆。“唐老师，这本书还没读。读过的话，我也会好好推荐的。”

[训练老鸟的选择]

田俊国出版北京联合出版公司

《上接战略下接绩效：培训就该这样搞》

这本书可以说是训练管理权中刺耳的著名著作。

犹太田俊国校长再现了在优裕实际行程的基础上，如何已经将精品课程作为核心，构建了公司的教育体系。(威廉莎士比亚、坦普林、学生)。在制定前校长精品课程的过程中，重点收集准业务部门的脉，收集一线案例，以业务精英为案例提供者和讲师，确保教育贴近业务，以建构主义为培训的主导思想，以五星方法创建课程，推进广泛的行为学习。

整个过程清晰，参考性强，适合很多企业实习，出版后非常受欢迎。

特别是前校长不是人力科班出身，而是工作出身，所以比很多科班出身的人更注重与工作的沟通，这也是能够做好企业培训的关键因素。

这本书原价45元，一般30元就可以买到。

[职能骡子的选择]

潘东延，王晓明，机械工业出版社出版。

《腾讯方法》

这本书其实不是人力资源的书，但确实是人力资源，尤其是教育工作者在公司要扮演的核心角色。就是提供对工作的诊断建议。

全书通过对[腾讯微信手游的开始和发展]、[摩登城市项目的大逆转]、[QQQSI业务的变化和深度运营]三个实际案例的腾讯内部流程再现，充分展示了在人才资源和公司预算没有大幅度调整的情况下，如何通过运营机制的优化实现部分“不良业绩”项目的复活。人力资源工作者，尤其是教育工作者、企业总监，可以更好地理解IT产品业务的轻快模式，从腾讯内部企业专家的角色可以看出企业应该如何提供业务诊断和业务建议，以帮助企业发展。这是教育专家和企业监督的最大价值。

事件生动，文字生动，真的不能错过。

这本书原价39.00韩元，一般30韩元左右就可以在各大商场买到。特别是硬壳的装订手感很好~

[选择人力资源新人]

李江华著，清华大学出版社出版。

《世界500强人力资源总监是如何炼成的：从实习生到CHO的故事》

这本书其实有点《杜拉拉升职记》的人力资源男生的感觉，有一部长篇小说的感觉。

在一位HR老司机的记忆中，他不知道如何指导差点鲁莽撞到的HR实习少年，一步一步承担了更多的工作责任，成长为HR线高级管理者。当年轻人一次一个地做鸡毛，认为这个孩子没有挽救这个工作的时候，老司机包容了感化店的影响，让这个年轻人在职场江湖上一步一步长大。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，人生)“失败必有原因，成功必有方法”是本书的宗旨。

也很适合上班族新人，很适合公司领导的3354不成熟的宝宝可以培养，不要轻易放弃~

这本书标价39元，一般买的人的价格不超过30元。“我发了四本我遇到的HR实习生，其中三个现在可以一个人呆着。O (_ _ _ _ _) O)

以上是2016年双断代推荐。不提供购买跳转链接。毕竟各大商场和平台都有库存，所以购买起来太容易了。

明天会有另一个礼包推荐。请期待~

请推荐其他好书~