怎么全员看这里!进入全员安全生产责任制时代，如何实现全员参与？

新《安全生产法》(以下简称《新安法》)实施后，电力安全生产责任制这9个字不断转移，他说。

那么“全员安全生产责任制”（以下简称“全员责任制”）究竟是什么，为什么这么做，以目前的形式来看又是否可以做到呢？

01

什么是“全员责任制”

“新安法”第二十二条规定：生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员责任范围和考核标准等内容。

生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。

小马安全员，赞85

简单来说，该法条规定下就是要求各岗位从业人员做到安全生产且对其负责。

02

为什么要实施“全员责任制”

在之前不少的事故里面，我们能发现，有得从业人员对身边发生的安全事故漠不关心，甚至是视而不见，一副“只要不是我做的，责任就不在我”事关不己高高挂起的感觉。

在“新安法”的实施下，这种风气将被整治，从而改善安全生产条件、提高员工素质、增强企业领导的重视程度。反之，就会职责不清、互相推脱，使得安全生产和劳动保护工作无人负责、无法进行。

在此制度下，实行“谁错找谁，谁错罚谁”！而不是像往常一样，无论发生何种安全生产事故，第一时间控制安全管理人员，即便他已履职尽责。

只有从上到下建立起严格的安全生产责任制，责任分明，各司其职，各负其责，将法规赋予生产经营单位和企业的安全生产责任由大家来共同承担，安全工作才能形成一个整体，各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避免或减少事入的发生。

03

目前实施“全员责任制”的难度

所谓“全员责任制”那必须就是全员一起动起来才能完全的执行，下到底层工业人员，上到企业负责人、机关和政府。

而在“新安法”实施后的一些事故新闻里，我们偶尔还是会发现某一些地区或者企业发生安全事故后，且事故原因结果还未调查清楚时，还是第一时间对事故所属区域的安全人员进行优先控制和处罚。

这是为什么呢？小马我也想不明白。不是说好“谁错找谁，谁错罚谁”吗？是新法条刚事实还未普及问题呢，还是多年以来已经把处罚安全人员的这个做法根深蒂固了。

甚至还在日常的工友交流中，我们甚至还发现，有企业负责人进行第一责任人相关考试时，竟找自己企业的安全员进行代考的，实属是不能理解！

我也明白，新规定新规则总需要一段时间去适应，但无视规定或者说知规犯规又如何可以让其有效实施。如果一日不做到“人人学安全、人人知安全、人人守安全”，我想“全员责任制”想必也很难发挥它的作用。

04

如何有效落实“全员责任制”

“全员责任制”就必须全员参与，注意这里说的是参与，而不是喊一句口号、做一次活动或者一味的遵从和服从，而是一种安全理念的灌溉。

企业要建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，如何有效落实，小马给大家分享几点建议，仅供参考。

一、强化全员安全生产责任制意识

通过会议、宣讲、培训、学习、实训等方式，利用各种时机和途径，开展全员安全生产责任制教育培训，使得全员岗位人员熟知其承担的安全生产职责、履责途径方式、考核标准等内容，保存培训记录。

二、建立安全责任制清单，落实岗位安全责任

由专业的人员去拟定各部门各岗位安全生产责任清单，企业只需要参考这个清单，根据自身实际，完善建立相关的责任清单，照单尽职免责，失职追究。

三、明确安全责任制考核标准

各岗位责任人员是否严格履行了责任，履行责任的程度和效果如何，需要有一套标准来加以考核。考核标准的关键是要具有针对性和可操作性，适应不同岗位、不同人员的实际情况。

四、开展安全生产履责考核激励

各级、各岗位安全责任人的安全职责执行落实情况如何，必须经过检查评估和考核激励。其次可建立检查评估结果的考核激励机制，最好与薪酬、福利挂钩，实行严格的奖优惩劣，方可促进安全履责效果的持续改进。