网曝90后小学教师两个月升副校长 事件详情始末介绍！

近日，有网友发帖称，常州市武进区知名小学湖塘桥实验小学的一名女教师，在担任中层副职仅两个月后就被提拔为副校长，涉嫌火箭提拔。校方回应称，激活年轻干部是大胆之举，任用流程符合组织程序。

网友热议:武进百年学校来了个90后女校长

发帖网友称，武进湖塘桥实验小学是百年名校，一位90岁的王兴副校长是在暑期升任的。据网帖称，今年4月，他刚刚晋升为总务副主任，短短几个月，就通过推荐程序成为副总裁。海报上说，火箭式突击提拔违反了提拔干部德才、勤能、绩能的基本标准，会影响普通教师的积极性。

　　湖塘实小召开新任调任校级领导见面会湖塘世孝召开新调校领导会议

记者注意到，湖塘桥实验小学校园网上的一条消息显示:“7月29日下午，湖塘桥实验小学在三楼会议室召开了新任和调任学校领导会议，区委教育工作委员会委员何亮同志、区教育局发展规划与财政科科长孙玉清参加了会议。会议由湖塘桥实验小学校长孙玉清主持，全体中层干部参加了会议。会上，孙宣读了区委教育工作委员会的任免决定:同志任常州大学附属小学副校长，同志任湖塘桥实验小学副校长。”

值得一提的是，有网友说:“有时间发帖就好好学习，多考证书！”不要总是嫉妒别人！“还有人说，如此迅速的晋升应该检查它是否违反了相关程序。

父母说有点惊讶。同事们说手术已经完成

“当副总统？这么快？相当出乎意料。”周女士是湖塘桥实验小学的家长。她的孩子参加了一些科技比赛，而王艳教科学课，所以她有一些接触。“我没觉得有什么特别的。一个很普通的老师，竟然是湖塘桥实验小学的副校长。有点出乎意料。”

“她已经成为骨干和核心层，她已经被竞争性录用了。程序上肯定没问题。”湖塘桥实验小学的一位老师告诉记者，学校的所有中层学生都需要竞岗，王艳也不例外。

“从中层副职直接成为副总裁的情况以前也出现过。这已经不是第一次了。”另一位老师在采访中说，一个核心级别的副手，只工作几个月就被提拔为副总裁的情况很少见。

接受采访的老师没有评价王艳的工作和个人能力。

　　常州道德讲堂微信号2018年6月曾报道过王燕常州道德讲堂微信号2018年6月报道王艳

学校回应:任命符合组织程序的人才

记者联系到了湖塘桥中心小学卢荣发校长。采访中他表示，选人用人的所有流程完全符合组织程序，90后副总裁政治素养、工作能力、群众关系都非常优秀，赢得了大家的认可。

在采访中，一些市民质疑王艳只当了两个月的中层副职，他的试用期还没有到期。他被提升为两级副总裁，违反了选拔任用的相关规定。针对这个问题，鲁院长做了说明。据报道，2017年，学校成立了四个中心，包括后勤支持中心，有中层领导。与其他学校不同，这个学校的中层不是简单的分为中层正副，而是先分为骨干和核心，再分为正副。这次升职的副总裁王艳，2017年通过竞争成为骨干层成员，今年4月通过竞争成为核心层副手。他在中层岗位工作了三年。“我们学校成立了四个中心的骨干和核心层，鼓励青年教师的发展。”陆校长说，近年来，青年教师的成长和学校的发展势头都很好。

陆校长在接受采访时承认，学校管理层年龄偏大，学校曾向当地教育局反映过选拔年轻干部的想法。这次有4位老师符合副校长候选人的条件，90后又有一位老师借调到其他部门。“可能是这件事让老师们意识到应该给年轻人更大的空，所以在选副校长的时候，给了90后更多的机会。”据介绍，有53人参加了评选，其中包括大学四大中心负责人和教师代表大会教师代表。王艳在政治素养、工作能力、群众关系等方面得到了大家的肯定，并获得了高票。他告诉记者，整个推荐程序符合相关规定，某局领导介入网帖的说法不符合事实。副校长属于局管干部，有一套推荐、选拔、任用的规定，从来不是一个人或者几个人能决定的。

陆校长表示，希望通过媒体呼吁，了解教育系统就业制度的改革与创新。“改革创新用人制度，激发教师动力，让年轻人互相赶超，打破资历。我们学校的骨干。核心层有很多年轻人，形成梯队。他还承认，1990年出生的王艳是一名年轻教师，但与其他副校长相比，他显得非常年轻海报不了解我们学校的等级结构，不了解这个老师。“陆成校长，王艳老师工作很努力，一个人可以为几个人工作。”我们的基层发展也有打破人的天花板的需要，选拔一些优秀的人去重要岗位锻炼和培养。"

来源:扬子晚报

见习编辑:游岳