办公室亲吻 办公室接吻被同事看见，会被开除吗？

每天和一起工作的人保持亲密关系是好是坏？帮你从职业发展的角度分析办公室恋情的利弊！

办公室恋情，当你只在工作场所遇到喜欢的人，就开始了恋情。为方便起见，这里不讨论职场浪漫(也就是你在职场或者大公司认识的那种没有任何工作交叉的浪漫)和不正当的办公室情绪。

注意的话，办公室恋情其实挺猖狂的，一件事猖狂，肯定有很多隐藏的好处。

首先，办公室恋情至少有可能经常源于工作。现代人工作太忙，合适的结婚对象知名度其实不高。看看各大婚恋网站和《非诚勿扰》，天热到知道大家有多渴，尤其是25岁到30岁在大城市打拼的单身男女。只有同事才能一周见几次面，吃几次饭。虽然兔子不在窝边吃草，但是春天来了，你会怎么办？

第二，成本低，方便。据统计，办公室恋爱成本至少比以前低一倍。可以在工作的时候眼神交流，中午幽会，偶尔在茶室见面，来一点亲密。下班后也免去了接机等下一班车的麻烦。走出公司大门，打车去看电影！

第三，安全、办公、浪漫其实是我们同学浪漫的成人版。办公室恋情相对于外界乱七八糟的人来说，似乎见多识广，有年龄，有长相，有身材，有工作能力甚至有工资，有假期几何，上班三个月基本就能收拾干净。

但是，办公室恋情也有很多弊端。

第一，好的工作伙伴往往不是好的恋人。

在工作中，我们经常选择不同性格和能力的人组成一个团队。一个以目标为导向的任务，需要不同的人去完成。有人退缩，有人务实，有人期待，有人表演。婚姻更多的是过程导向的，也许老一辈的婚姻是目标导向的，“找个靠谱的人过日子”是那个时代的人生目标，所以会有很多性格互补的人生活在一起。

今天，你缝衣服做饭，但你不能做你的保姆！我扛不了饭，装修也比楼下的民工好！现代婚姻中，夫妻双方的生活目标取向都被服务业所取代。婚姻开始很大程度上注重感情和过程。没有人愿意下班回来，发现他们的婚姻成了一个大工程(虽然很多人很不幸的就是这样生活)。今天一个买房的关键指标被查抄，明天一个生孩子的项目成立。

如果你还想两个人“和你白头偕老”。那么选择一个性格和能力相同的人，会更聪明，所以请记住，好的工作伙伴往往是不好的婚姻伙伴，千万不要在工作中带着崇拜和幻想去恋爱！

社会心理学家罗伯特·斯坦伯格(Robert Steinberg)提出了三角恋爱理论，他认为爱情由三个基本组成部分组成:激情、亲密和承诺。激情是爱情和情感魅力的欲望组成部分。亲密是指恋爱关系中可以引起的温暖体验，承诺是指维持关系的决策期望或保证。办公室恋情亲密而充分，但激情和承诺不易保证。

第二，容易毁了双方的职业发展。

如果你珍惜你或你伴侣的事业，办公室恋情也是一个危险的地方。假设你是公司的hr，别人告诉你他们是怎么认识自己的，就批评小姑或者公司的hr。

当人们从你那里知道了你离职的消息，他们怎么知道这是公共愿望还是个人恩怨？很多浪漫的想法一次次地下化，但也有地下的烦恼。他让你今晚加班，你怎么知道什么时候回答爱人版的“我恨死你了”或者“我知道，马上去做”？

久而久之，你和他扛着各种闲言碎语，你精疲力尽。即使升职了，也会很快归结为“不依靠人带头”，你的职业发展也会逐渐停止。

在我看来，办公室恋情的真正危险在于，如果你在工作中爱上了一个人，不要怪别人把自己的工作水平、状态、心态带入生活，但你我都知道，生活远远大于工作。

作为一个标榜人性化管理的创业者，如果我的重要员工真的无可救药地爱上了一个同事，我会鼓励他去。继续！万一我给他写推荐信，给他介绍一些好公司，这其实是一种保护，既保护公司，也保护爱情。作为一个职业规划者，我知道一个人平均需要换七份工作，但平均只有一两个爱人，所以找一个好爱人比找一份好工作难。

作为管理者，我知道我们不能同时保留工人和情人的角色。如果你不相信把笔记本带回家，让爱人站在后面看你工作，体验半个小时。

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