张一鸣批员工上班时聊游戏 到底发生了什么

张一鸣允许员工上班时谈论游戏

俗话说得好，水至清则无鱼，如果上班时间不摸鱼，全部1秒不差的投入到工作当中，这样可能未必会效率更高。因为人不少机器，人的精力和注意力需要恢复和转移和休息。今天因为张一鸣批员工上班时聊游戏的事情再度刷爆了朋友圈，员工回怼透露出一个大问题。

这位员工的回归暴露出的一个大问题来自于今天在社交媒体和各种热搜上流传的一张截图。张一鸣在公司内部通讯软件舒菲的游戏交流小组中问道，因为员工在工作时间谈论游戏。“好奇，今天一大早在群里聊天的同学/部门是不是很空闲？”

其实老板上岸聊天发现员工开小差完全正常。一般情况下，部门经理最多负责一管。我没想到，作为字节跳动的创始人和首席执行官，张一鸣允许员工在上班时谈论游戏。这种事情用他自己的话说:“这很常见吗？”

张一鸣之所以批准员工在工作时间谈论游戏，是因为他之前尝试过某个游戏，发现这个群体最近工作时间一直在拼命闪，有同学经常在工作时间重点谈论游戏。让他无法接受的是“从早上10点到现在，这个群已经有几百条消息了。”

一般情况下，公司的大BOOS生气了，大家都该走就走。没想到，就在张一鸣批准员工在工作中谈论游戏后，一些员工表示不接受，直接回去工作了。有员工回答:我就“实话实说”一次。上班有人聊天是不可避免的问题。

员工使用的“坦率而明确”一词指的是字节跳动的公司文化，大致是一种敢于直言、畅所欲言的公司氛围。该员工之所以“回到张一鸣”批准员工在工作中谈论游戏，是因为:聊天内容似乎很多的原因是因为团队中人太多。其实没人说一两句话，完全没有耽误任何事件。

员工认为，如果真的认为这个群体的闲聊影响工作效率，就应该追溯群体的聊天记录，看看闲聊是否会影响到员工个人的具体工作。如果受影响，员工表示支持HR加强对上班聊天的整改。但如果没有证据表明闲聊影响工作，也没必要小题大做。

从张一鸣允许员工在工作中谈论游戏这一事实中不难发现一个大问题。以前如果发生这样的事，大家都不说话就分手。但是这个员工的回归不得不让人感叹，这个年轻人真的不容易带。如果说90后是相对自我的一代，那么后起之秀的90后甚至00后更应该多加一个词。

难怪网络玩家总说现在的公司喜欢压榨有家有房的中年人，因为他们要像生活拖鞋一样，可以随意处理。而且这个小伙子根本不会吃你，眼睛里也不会揉沙子。就像张一鸣批准员工上班时讲游戏一样，员工都敢直接“回去上班”，说明自己很普通。

那么张一鸣批员工上班时聊游戏，您又是如何看待这事儿的呢？