深信服科技【校招】深信服科技股份有限公司

星云项目启动指南

2018校招研发提前获批，免笔试网上申请！

在浩瀚的星海中寻找有才华有激情的你，

带着跳动的心脏，

抱着满满的爱和沉重的理想，

非凡之路，与你同行！

首先，我们要找什么样的你

R&D体系大牛(本硕)

l职位1:云计算&虚拟化开发

l职位2:网络安全/云安全开发

l岗位3:移动应用开发

以上三个岗位的工作要求是:

1.2018应届毕业生，硕士优先，优秀本科生，欢迎挑战；

2.参加知名软件设计比赛或ACM比赛，获得更好的排名；

3.丰富的实习经验，一定要努力，有产出；

4.高质量的项目经验，或作为项目的核心骨干；

5.国家重点实验室云计算&虚拟化、网络安全、移动应用方向项目经验；

6.一线公司云计算&在虚拟化、网络安全、移动应用方面有扎实的实践经验。

第2-6点，如果满足一个以上的项目，可以交货。

第三，如何加入星云计划

1.工字续时间

简历投递截止时间:2017年7月16日18: 00(早投早机会)；

2.交货方式

自行投递:请将您的简历作为附件发送到电子邮件sangfor_x@163.com

简历名称:请用以下模板命名您的简历

求职+名字+学校+学历+当前城市(学校/实习地点)+星云计划

比如云计算&虚拟化开发+王强+华中科技大学+硕士+北京+星云项目

3.面试流程

递交简历-面试-参加夏令营(医生不用参加/公司负责住宿和往返机票)- BOSS面试

第四，如何联系我们

1.深信“星云计划”西北QQ群:585747026

2、深信校招微信:深信招聘

3.公司总部地址:深圳市南山区南山致远A1栋沈心总部大楼

4.招聘官网:http://hr.sangfor.com

超级酷的工作

1.员工俱乐部:

为了丰富员工的生活，公司定期组织各种活动，包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、摄影、自行车、英语和歌唱比赛。总有一个你喜欢的！

2.豪华旅游:

公司每年提供资金，各部门组织旅游。家庭成员(不仅是亲属，还有确定关系的男女朋友)可以享受相当于员工旅游费用一半的旅游补贴；市场体系人士(包括海外技术支持和海外行政人员)每年也有机会出国旅游，如加勒比海豪华邮轮、马尔代夫、非洲、欧洲、美国...

3.部门活动资金:

员工每人每月可享受200元活动费用，集体活动由部门或团队组织。

4.深信年会:

每年年底都会举办一次深信年会，这不仅是全团的表彰大会，也是深信文化氛围的最好体现。

5.带薪事假和病假:

无年假、调休的同事，每月可享受半天带薪事假；对于生病的同事，5个工作日内的病假全额支付，超过5个工作日的病假按照公司人性化的病假制度办理。

6.婚假:

在职员工结婚的，除法定的3天婚假外，公司还会额外给4天婚假。

7.哺乳假和产假:

女员工在国家政策允许范围内生育的，公司将给予高于国家和地方法律法规要求的生育假；男职工配偶在国家政策允许范围内生育的，享受15天哺乳假。

8.节假日:

春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦都是国家政策规定的节假日；除了国家规定的7天假期外，公司还额外提供了6天假期，以方便员工及其家人团聚。

10.年假:

工作一年以上，可享受5-15天带薪年假。

9.育儿假:

生育过孩子的员工，如果带孩子去打疫苗、看病、参加孩子的学校活动或者带孩子，每个月可以享受半天的带薪“亲子假”。不与子女同住的员工，每年可享受三个工作日的亲子假，休亲子假与子女团聚的，公司可报销从工作地点到婴儿所在地的往返交通费(机票或火车票)。

10.父母生日假

50周岁以上(含50周岁)的父母十周岁生日，员工可享受两个工作日的带薪父母生日假期陪伴父母。

全方位保证

1.五险一金:

在职工全额工资基础上缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)和一金(住房公积金)，其中医疗保险按综合医疗保险购买，可以不受户籍限制在本市任何一家社会卫生或社保医院就诊。

2.商业意外保险:

为了减轻意外伤害医疗带来的经济负担，公司为全体员工办理了“个人意外伤害保险”；为保障在国内外出差期间经常出差的员工的人身和财产安全，公司投保了“指定车辆乘客意外险”；对于国际市场部的同事，我也买了“国际救援保险”。

3.住房项目:

员工入职两年后，公司可以向符合条件且有困难的员工提供一定额度的无息贷款，帮助解决购房问题。

4.重大疾病防护:

员工在职期间患大病的，先用社保支付治疗费用，社保无法支付的部分(包括社保透支后的治疗费用)可由公司补助资金进行治疗，最高补助金额为20万元。如果补贴金额仍然不足以支付治理费用，员工可以向公司申请最高20万元的无息贷款。此外，在重大疾病治疗期间，员工获得全额工资，享受与所有员工相同的福利。

5.员工残疾保护:

员工在职期间因病或意外致残，无法回到原岗位正常工作的，经认定为非工伤的，公司参照上述“重大疾病保障”提供治疗康复补贴，最高补贴20万元。公司将根据员工的残疾情况为其安排力所能及的工作，无论安排的工作有什么变化，工资不变。认定为工伤的，除上述保护外，还可以按照国家法律规定的工伤认定赔偿标准支付。

6.员工死亡保护:

员工在职期间意外死亡的，公司从员工死亡之日起每月向其父母及子女提供生活补贴(父母至死亡，子女至20岁或大学毕业支付)；如果员工配偶(已领结婚证)没有工作，没有固定收入，公司会为其配偶安排工作。如果公司不能给他的配偶安排一份满意的工作，他将得到每月的生活津贴，直到他找到一份正式的工作。员工子女在幼儿园、高中、大学的学费由公司全额承担。

7、重大疾病直系亲属:

员工直系亲属发生重大疾病，可向公司申请最高20万元的免息贷款。如果直系亲属需要照顾重病，员工可以申请探亲假，探亲假最长为15天，探亲假期间可以享受全额工资。

8.自然灾害保护:

当员工家属因自然灾害(如地震或洪水等)遭受严重损失时。)，公司可以支持员工重建家园，员工视灾情可获得高达20万的补助资金。