怀远县教育局 2019年怀远县教体系统公开引进特需人才公告

为了深入贯彻党的十九大精神，全面推进人才强县战略和人才发展规划的实施，怀远县人才领导小组决定，2019年，我县省级示范高中和中等职业学校将向社会公开引进特殊人才。结合工作实际，制定以下实施方案。

第一，介绍对象

“一流大学”或原“985”、“211”高校毕业生应具有全日制本科以上学历，其他高校毕业生应具有全日制硕士以上学历。

第二，就业岗位的引入

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守宪法和法律；

(三)具有与教师职务表现相适应的良好品行和职业道德；

(四)有符合岗位要求的身体条件和心理素质；

(五)取得相应学科高中(中等职业)教师资格；

(6)1983年6月5日或之后出生；

(七)有下列情形之一的，不得引进:

1、不符合引进岗位条件要求的；

2.正在学习的非应届毕业生；

3.被政府人力资源和社会保障部门及教育部门认定为违反考试纪律并处于暂停期的人员；

4.因犯罪受过刑事处罚的人，被开除公职的人，受到党纪、政纪处分的人，或者正在接受纪律审查的人，正在受刑事处罚期间的人，或者正在接受司法调查尚未得出结论的人。

四.介绍程序

(1)注册和资格审查

1.报名可以从公告日开始，报名截止时间为2019年6月20日(工作日上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)。注册通过现场注册或邮寄材料的方式进行。现场报名地点及邮寄地址:安徽省怀远县教育局10楼人事科(怀远县柳城路229号)。信件以信件发送地的邮戳为准(以快递方式发送)。

电话:0552-8011632(怀远市教育局人事科)。

2.报名材料

(1)现场报名:需提供有效居民身份证、符合报考条件的学历证明、教师资格证原件及复印件；2019届毕业生需提供有效居民身份证、教师资格证、学生证及由其所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件。已符合教师资格条件并于2019年春季参加教师资格考试，并能在7月底前取得原教师资格证书的，应提供由市教师资格认证机构出具的包括姓名、身份证号、教师资格证书号在内的书面证明。怀远县教育体育系统2019年开放引进特殊需求人才申请表(见附件)。

(2)邮寄报名:提供“现场报名”要求中提到的相关文件的复印件，面试前必须提交原件进行审核。报名表和教师资格书面证明必须提交原件。

3.申请人应根据导入的职位进行注册，每个申请人应限于一个职位(根据职位代码进行区分)。申请同一职位必须形成竞争，申请人数与引进职位数之比不低于1.5:1；如果介绍一个人，比例不得低于2:1。比例低于规定比例的，取消或者减少本专业计划员额数。报考取消岗位的考生可以报考其他符合条件的岗位。申请转岗的考生应于2019年6月24日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)以书面形式提交转岗申请，逾期视为自动放弃。

4.申请人填写的信息必须与本人的实际情况和所介绍岗位的申请条件相一致。凡登记信息有误者，一经查实，取消介绍资格。

5.报名后，将对所有申请材料进行初步审查，合格候选人(面试官)名单及面试相关事宜将在怀远县人民政府网站上同时公布，不再另行通知。

(2)面试

1.面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局、人才办进行，严格按照《安徽省人事考试工作规则》的保密和纪律要求进行。

2、根据引进特殊人才的情况，组建各学科考官组，每组由7名专家组成，其中考官1名，考官6名。

3.采访内容和形式:

(1)内容:报考相应学科的高中(中等职业学校)教材。

(2)形式。面试采取无学生上课的形式，主要考察应聘者的基本素质、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和外貌举止。

4.面试程序和绩效要求:

(1)签到和抽奖排序。申请人必须持有效身份证按时到指定地点报到，接受统一封闭管理，抽签确定申请人面试顺序。

(2)面试方式。面试由考官主持，每个考官根据申请人的备考和上课情况以及评分标准独立打分。面试总分100分，考官评分精确到小数点后一位。

(3)面试结果公告。根据考官的评分，去掉最高分和最低分，加上其他分数(精确到小数点后两位)后的平均分即为申请人的面试分数。

工作人员对申请人的面试结果进行计算，由现场主管签字确认，考官审核，并在下一位申请人面试结束后当场向申请人公布。

为了保证质量，面试分数低于70分的申请人不予介绍。

5.这个人才引进是不收费的。

(3)体检和检查

根据申请人面试分数由高到低的比例和引进岗位数1︰1，确定体检和被检查人员。体检标准参照新修订的《安徽省教师资格证报考人员体检标准和方法》，在三甲及以上综合医院进行。体检的具体要求和安排在怀远县人民政府网站上公布。

检查工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局、人才办组织实施。主要考察申请人的资质、思想政治表现、道德素质、专业能力、工作表现(学习成绩)等方面。

对于体检、考察产生的空缺，按照规定的程序和期限，在报考同一岗位且面试成绩在70分以上的人员中，按照面试成绩由高到低等额发放。

(4)宣传和就业

体检、调查合格的拟引进人员将在怀远县人民政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。如果对公示没有异议或者反映的问题经核实不影响介绍，考生将根据面试结果由高到低选择具体学校。岗位选定后，按有关规定办理审批手续及相关手续。

如果引进人员未在规定时间内报到，其引进资格将被取消。

引进人才的最低服务年限不得少于5年。引进人才应当与用人单位签订聘用合同，建立人事关系，办理招生手续，未按公告和合同履行的，承担相应的经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期6个月纳入聘用合同期限。试用期满，经考核合格的，正式录用；不合格的，取消聘用，注销编制。

(5)治疗

就业期间，按政策规定享受工资福利和其他补贴；引进人才报到时一次性安置费2万元。安排符合公共租赁住房条件的公共租赁住房，前三年享受租金补贴，第一年免租金，第二年20%租金，第三年50%租金。随行配偶为公务员或事业单位的，可在引进人员试用期满后为对方安排工作，经考核合格后正式录用。随迁子女入学接受义务教育，由县教育体育局根据其意愿安排其就读相应的学校。

五.纪律和监督

1、公开介绍工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求，接受社会各界和纪检监察机关的监督。举报电话:0552-8013829。

2.按照《安徽省人事考试纪律处分条例》和《安徽省人事考试工作规则》的要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严格遵守考试纪律。

本公告相关事宜由县教育体育局负责解释。电话:0552-8011632

怀远县教育体育局

怀远县人社局

怀远县人才禁令

2019年6月4日