中国劳工观察 为期四年的调查，富士康的苹果11工厂“经常”无视中国劳动法

中国劳工观察(China Labor Watch)的一项调查发现，富士康的苹果11号工厂“频繁”和“反复”违反了中国限制临时工就业的劳动法。

在一次彻底的调查中，几名工人在工厂工作，揭露虐待行为，其中一人被拘留在那里四年多。

报告发现，自2016年以来，富士康派遣的员工数量大幅增加，这些员工都是旺季雇佣的短期员工。他们中的一些人是大学生和中学生，他们被迫加班或冒着失去工作资格的风险。

派遣的工人是通过第三方公司雇佣的。据报道，这些员工承诺因签订iphone生产合同而获得奖金，但这笔钱往往没有支付。

中国法律规定，派遣员工人数不得超过员工总数的10%，每月加班时间不得超过36小时。报道称，富士康无视上述两项限制，在高峰期出动员工总数的50%。派遣工的工资比正式员工高，但权利却少很多。当高峰需求结束时，他们将被解雇。雇佣临时工意味着富士康不必为了吸引更多的员工而全面提高工资。

中国劳工观察(China Labor Watch)执行董事李强表示:“苹果和富士康都知道派遣工人的问题违反了劳动法，但因为雇佣派遣工人有利可图，所以并没有解决这个问题。多年来，他们一直允许这些侵犯行为继续下去。”

中国劳工观察还声称，工作人员通过x光检查电话确认，他们已经组装并正确佩戴了设备，但没有防护设备。几份报告称，富士康和苹果否认一些媒体机构在库比蒂诺品牌上“大部分是错误的”。然而，苹果和富士康都证实，他们雇佣了太多临时工。

该报告还指责苹果的供应商没有为其长期员工遵守法律。这些包括员工在旺季不允许辞职。如果他们想在三个月的试用期内辞职，必须提前三天通知，并且需要得到允许才能不加班。

中国劳工观察(China Labor Watch)指出，苹果很乐意从其商店删除25000份申请，并将中国用户的iCloud账户转移到当地数据中心，以遵守中国法律，但它似乎不愿意履行对中国工厂工人的法律义务。

被誉为“iPhone之城”的郑州富士康工厂占地140多万平方米，生产了全球一半的iPhone。调查期间工资一直保持稳定，基本工资为每月239美元，不足以养活郑州一家。中国劳工观察表示，虽然社会保险支出有所增加，但仍低于法律要求，安全培训也有所减少。2018年，该厂雇佣了8.8万人，其中4.9万人是无合同派遣工人。

员工可以选择住8人的宿舍，一个月21块钱，但是高峰期一般都是满员，大部分员工都在附近租房。