高盛中 80后成高盛中坚力量

新华网北京11月22日电 不论是在政府任职还是在公司打拼，多数地方都有论资排辈的传统。随着年龄增加，依然年轻的80后如今开始独当一面，成为中坚力量。知名大投行高盛最近就大批提拔80后员工升任公司总经理级别管理层。

以往，高盛每年提拔一次董事总经理，但从2013年开始，这种级别的晋升变成两年一次。并且，高盛过去提拔年满30岁的员工担任该公司董事总经理的次数少之又少。董事总经理是该公司非行政高管中级别第二高的头衔。这家顶尖投行目前拥有36900名员工，但董事总经理总共只有2000人左右。

高盛近日宣布了新一批董事总经理晋升名单，共提升425人，其中将近三分之一为80后。不过，高盛集团的人员晋升情况并不是表面上看的世代交替那么简单。该公司升任董事总经理的员工比以往任何时候都更加年轻。

在最近升任高盛集团董事总经理的员工中，至少五人在不超过30岁，其中包括两位29岁的员工。其中40%是从高盛分析师开始职业的，还有21%的曾经是高盛暑期实习生。

一个惊喜的现象是，在这425人的大名单中，有数十个汉语姓名，意味着有几十名华人这次在职业上得到提升，着实为华人争光。

性别上也更加平衡，这425人中，其中有106位女性，约占到总人数的四分之一。

29岁的达伦·狄克逊是高盛拉美地区结构性信贷交易行家，专注于向客户提供另类金融解决方案。他管理过大型收费公路、电影资料库、电视节目和实物黄金等资产，并为它们提供金融支持。在获得威廉玛丽学院金融学工商管理学士学位之后，他于2007年作为暑期实习生加入高盛集团。他最初效力于高盛集团主要的融资和投资业务部门，并在该部门工作长达四年以上。

另一位29岁晋升为高盛集团董事总经理的员工是丹·艾弗里，他是高盛集团驻伦敦分行的指数交易员，毕业于牛津大学应用数学专业。

30岁的山姆·伯布里安是高盛集团纽约总部一名高收益证券交易员，拥有麻省理工学院机械工程和金融学学士学位。在麻省理工读书期间，他曾参加越野跑和田径队。他2007年毕业后不久加入高盛。此外还有30岁的李尔·扬尼夫。他是高盛驻伦敦分行一名信用估值调整交易员，毕业于普林斯顿大学天体物理学专业。大学毕业之后，他一直效力于高盛。同样30岁的高盛伦敦分行员工穆尔塔扎·艾哈迈德也被提升为董事总经理。他专注新兴市场结构化，从剑桥大学应用数学专业毕业后曾效力于德意志银行。

在新近提拔为董事总经理的80后员工中，还包括在新泽西长大的32岁投资银行家朗高·达塔特里亚。他此前曾入选福布斯美国“30位30岁以下俊杰”金融类名单。

高盛集团虽然不再像过去那么频繁地提拔其员工担任董事总经理，但该公司认为，在面对人才争夺战时，它必须加快员工晋升节奏。本月早些时候，高盛宣布多项新措施，以尽量避免80后投资银行家被其他机会吸引，比如，加快分析师升职节奏，在工作第二年就晋升为经理。

尽管如此，埃里克·明迪奇的纪录至今仍旧无人能破。1994年，明迪奇以27岁的年纪成为高盛合伙人。目前，他执掌着对冲基金公司伊顿公园资本。本站