青岛最低工资标准2019 2019全国各地最低工资标准出炉

7月24日，人力资源和社会保障部网站公布了截至2019年6月全国各地区月工资和小时最低工资标准。由于7月1日北京最低工资调整为2200元，大橙顺手更新了地图。

截至2019年7月，北京、上海、重庆、陕西已经调整了2019年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的最低工资都超过2000元，上海的月最低工资是2480元，全国最高！

数据还显示，北京、天津、上海、广东的小时最低工资标准都超过了20元。北京是全国小时最低工资最高的地区，24元。然后上海是22元，天津和广东排名第三第四，分别是20.8元和20.3元。

那么最低工资有什么用呢？最低工资调整对打工仔有什么影响？是否意味着工资会上涨？社保缴费一定要多交吗？大橘子会带你去了解~

一个

最低工资是多少？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

什么是正常劳动？是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动的，视为提供正常劳动。

简单来说，只要劳动者提供8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资。

省、自治区、直辖市内不同的行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资条例》，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职就业工人，小时最低工资适用于非全职就业工人。

2

手头的工资超过了最低标准

必须合法？

根据《最低工资条例》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资总额达到或超过最低工资是否合法？答案是:不一定。

根据《最低工资条例》，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资，扣除下列项目后不得低于当地最低工资标准:

(a)延长工作时间和工资；

(二)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等

也就是说，排除以上项目后，工人工资达到当地最低工资标准是合法的。

三

影响失业保险

失业保险福利与最低工资直接挂钩。当最低工资提高时，你在失业期间的待遇也会相应提高。以北京为例，北京的失业保险待遇按照累计缴费年限分级，约为最低工资的80%。

北京市失业保险标准，自2019年5月1日起实施:

累计缴费时间不足1年不满5年的，失业保险月缴费标准为1706元；

累计缴费时间不足5年不满10年的，失业保险月缴费标准为1733元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险月缴费标准为1760元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险月缴费标准为1787元；

累计缴费时间满20年的，失业保险月缴费标准为1815元。

四

影响公积金最低基数

这将对最低工资为公积金基数下限的地区产生影响。不同地区对公积金基数下限的规定不同，有的是以一定比例的社保(40%或60%)为基础；有些是基于最低工资。

比如在北京:住房公积金最低缴费基数会随着最低工资的提高而变化~

北京市住房公积金最低缴费基数计算公式：

公积金最低基数=最低工资/88%

7月前:2120/88%=2409(四舍五入结果)

7月起:2200/88%=2500

五

影响加班费

随着最低工资标准的提高，加班费和社会保障费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应以最低工资为基础，平时、休息日、法定节假日加班工资按小时或天数折算至少为最低工资的1.5倍、2倍、3倍。

六

试用期加薪

根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资上调后，按照最低工资领取的试用期工资也将上调。

七

得到报酬

最低工资保障制度的初衷是为了保障穷人和低收入人群的生活，使他们的工资能够应付最基本的生活。

生活中有很多基层工作者，这些人的工资收入往往处于社会的下层。最低工资标准的调整主要是为了保护他们的权益，也是最能影响他们切身利益的。

另外，对于很多企业的销售或营销岗位，基本工资往往是当地最低工资，大部分收入由销售提成构成。

因此，最低工资标准的调整对基层工人和销售人员的工资影响最为直接。

八

影响带薪休假

一般情况下，公司会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。

九

病假加薪

《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

如果提高最低工资，按照最低工资计算的病假工资也会相应增加。

10

如果该单位停止工作或生产，奖励将增加

《工资支付暂行规定》第十二条规定，因劳动者以外的原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

11

在最低工资标准中，

包括五险一金给员工吗？

至于工资，很多人都知道有税前和税后分，其中影响最大的是五险一金！

每年全国各地的最低工资基本都在提高，尤其是一线城市，总是那么引人注目。

根据《最低工资条例》中确定最低工资标准应考虑的因素，最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用、职工缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

也就是说，按照国家一级的规定，最低工资标准实际上已经包含了缴纳社会保险费和住房公积金的职工。

但是各地的执行情况有些不同，有四种做法。

1.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费和住房公积金。

这是全国大部分地区的做法，符合国家最低工资规定，如广东、山东、浙江等。

2.最低工资标准不包括个人应当承担的社会保险费和住房公积金

比如北京上海，就是这么做的。让我们来看看具体的规则:

北京:《关于调整2017年北京市最低工资标准的通知》(京人社劳发〔2017〕149号)规定，下列项目不属于最低工资标准，用人单位应按规定另行支付:...(3)职工个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

沪:关于调整本市最低工资标准的通知(任虎社规[2018]6号)下列项目不计入月最低工资，由用人单位另行支付:......个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

3.最低工资标准包括个人应当承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金。

江苏似乎是中国唯一一个有这样规定的国家。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2017〕204号)二。下列项目不视为最低工资的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付:...(3)职工按下限缴纳的住房公积金；

4.双重标准，既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。

例如，在新疆，《关于调整自治区最低工资标准的通知》(新法正[2018]19号)中的全日制就业人员月最低工资标准分为两种形式。

一、职工个人缴纳的包括养老、失业、医疗保险、住房公积金在内的月最低工资标准(以下简称“三险一金”)分为四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准也分为四个档次，分别为1441元、1241元、1161元、1081元。