应届生拒绝996被申通快递辞退应届生转正期被辞退了怎么办

在不少公司，加班已经形成了一种独特的文化，甚至有领导给员工洗脑称“加班是福报”。而对于这种绑架式加班，大家是怎么做的呢？忍气吞声还是勇敢站出来维护自己权益？近日一应届生拒绝996被申通快递辞退，该应届毕业生已申请劳动仲裁，仲裁显示申通快递构成违法行为。

应届生拒绝996被申通快递辞退

1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

网友支持维权

我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。

员工超时劳动，创造了超额的剩余价值，是违反国家法律的超额盘剥，属于违法行为。同时，超强度加班也是对员工休息权和健康权的剥夺，损害了员工的即便权益和身心健康，降低了劳动效率、扼杀了员工和企业的创新能力，从长远来看得不偿失。

但在现实当中，不止一家用人单位无视法律规定，要求员工加班成为家常便饭。有的企业，甚至还炮制了一套“加班文化”，找出种种借口为强制加班的无良现象涂脂抹粉，“舍小家为大家”、“今天工作不努力、明天努力找工作”、“没有任何借口”、“996是个人修来的福报”之类的标语口号和洗脑培训比比皆是。

有的企业欲壑难平，连“996”都无法满足，对员工提出了更苛刻的要求。今年9月4日晚，某餐饮创始人、董事长贾某关于“996”加班现象的言论引起网络争议，贾某在微博直言：“996算个啥”，“我们是‘715、白加黑、夜总会’”。贾某解释称，其员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。天哪，这还是人过的日子吗？拉磨耕地的牲口，也得有休息和喘口气的时候吧。

由此可见，某些单位侵害劳动者合法权益的现象有多么严重，再不依法规范、强化监管，那还得了。

好在，在贾某那条微博及相关报道下方，绝大多数网友并不支持他的看法，有网友评论称“违反劳动法的行为居然也能说的这么义正言辞”，有气愤的网友表示“这种公司活该倒闭，时间问题”。随着劳动者法治观念的提升，权利意识也不断提高，再想通过忽悠或强制手段来侵害他们的合法权益，已经没那么容易和“得心应手”了。

在这里，还应该为应届生小江点个赞。面对不合理要求，他没有忍气吞声、一味退让，而是敢于对资方说不，勇敢地拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退后，还理性地拿起法律的武器为自己维权，最终得到了仲裁委的支持。如果劳动者都能够这样有礼有节，不妥协、不屈服、依法维权，损害劳动者合法利益的单位和现象，肯定会越来越少。

申通快递对此提起上诉，那也是他们的合法权益，应予尊重。不管上诉的结果是什么，我都想善意提醒某些用人单位：企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价，企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念，不能总想着超额压榨劳动力。对无视劳动者权益的用人单位，必须坚决进行曝光和依法处理。