企业的成立改变了无锡人尤秦分的生活，也改变了两代人的人生轨迹。30多年前，起源于江苏省无锡县雁桥乡的改革，让你秦分感触颇深。
“燕桥”率先在企业实施“一包三改”，调动了企业和职工的积极性，促进了无锡乡镇企业产业的“异军突起”，推动了“苏南模式”的建立和形成。这是我们今天发展的结果。无锡市惠山区委书记李秋凤说。
惠山区谱写了“改革之地”发展的新篇章。
从固定工资到浮动工资，多做多得
1984年下半年，无锡县雁桥公社雁桥大队工人喜闻乐见，雁桥准备建一座新的电机厂。你秦分和他的同事都知道“新工厂的收入肯定比现在高”。自1982年11月起，岩桥公社在集体企业试行厂长经济承包责任制，将干部任免制改为聘任制，将工人用工制改为合同制，将固定工资制改为浮动工资制，拉开了“一包三改”的序幕，也使亏损企业和岩桥公社的工人赚到了钱，长期以来使这些集体企业的工人贪得无厌。
1984年4月13日，《人民日报》在头版刊登了延桥乡镇企业综合改革一年生效的消息，并分发了评论员文章《乡镇企业引进“保”字》，肯定了延桥人的开拓精神。让“一包三改”的经验从雁桥公社走向全国。
同年10月，实行“一包三改”制度的无锡县岩桥微电机厂正式成立，尤也从集体企业职工转为了定编职工。“以前我做的多，做的少，都是一天两块钱。新工厂是计件工资，而且要多得多。”你秦分有热情，不仅和自己竞争，也和同事竞争。
第二年年底，当你秦分拿到他的工资时，他发现他实际上拿到了1000多元。“那时候是10块钱起的一块钱。很厚，交给父母了。我真的很开心。”尤秦分回忆说，她也成了小姐妹眼中的“有钱人”。
“实行“一包三改”后，集体经济的“终身制”、“铁饭碗”、“大锅饭”三大弊端一下子被打破，开创了计划经济下农村改革的新局面，企业的发展也日新月异。”雁桥街道党工委书记郑德友说。
无锡县燕桥微电机厂80年代的装配车间。
从集体企业到现代企业，“让你儿子来上班”
1990年，无锡县岩桥微电机厂发展到第六个年头，游秦分从一个车工晋升为组长。今年工厂货源紧缺，甚至下游工厂直接去他们工厂抢货，工厂里效益特别好。那年年底，厂长赵要求管理层汇报自己的工资情况。游秦分的工资也涨到了6000元/年。
1997年，电机厂完成改制，成立有限责任公司，这是一项重大创新，明确了企业的股权。此前，公司产品已出口日本富士电气公司，并与ABB、西门子等公司合作。
现在公司被命名为新鸿泰电气科技有限公司，一个由集体企业诞生的“小舢板”，正一步步向现代企业迈进。
看着公司的发展越来越好，尤也有了一个想法，“让他儿子也来这家公司工作。”
在此之前，大学毕业后，徐磊在无锡新区一家日资企业找到了一份生产线工程师助理的工作。从外企到私企，徐磊都不愿意跳槽。徐磊对新鸿基并不陌生，因为他小时候来工厂玩。“以前工厂组装的开关都是手工组装的，有的时候还得用锤子敲一些零件。”。
但是她很多次都挡不住妈妈的劝说。最后，2012年底，徐磊辞职来到新鸿泰电气科技有限公司，在模具车间加工中心担任操作员。
“我妈让我进这个厂。第一，她离家近。第二，她在这家工厂工作了30多年。她对这家工厂也有感情。我希望用我的专业知识为工厂工作。”徐磊解释了她母亲说服她从日企辞职的初衷。
三十多年前，你秦分在车间里。
现在你秦分和徐磊在工作。
从小企业到上市公司，改革创新是关键
然而，当徐磊来到工厂工作时，企业已经发生了很大的变化。
在精益生产现场，将连续流程和单件流程有效地应用到车间生产中，将原来的“一人所有”改为“一人一工序，流水作业”，缩短了整个流程时间，提高了工作效率，产品质量更加稳定。"有了这些数控机床，只要两三个人就能管理一条生产线."徐磊指着加工中心的一条生产线说，工作六年后，他也成为了加工中心的领导，从事数控编程。“近几年车间智能化改造，让我的机电一体化专业派上了用场。”
作为公司的老员工，已经在工厂工作了34年的你秦分，现在的工作与当年大不相同。当你第一次进入工厂时，你秦分是一个车床操作员，然后做产品质量检查。“一开始，我们用卡尺做质量检查工作。现在我们对精度要求很高。有的加工精度必须达到0.001 mm，还要用三坐标或投影仪来测试。”你秦分一边说一边在电脑前操作投影仪。
30多年来，信宏泰一直专注于主营业务，为低压电器做配套产品。子行业的制造企业很难变成上市公司；近年来，无锡市惠山区雁桥街还协助企业进行智能化改造，协助企业建立R&D平台，申请各类科技支撑项目，累计获得政府扶持资金1000多万元。
公司创始人赵表示，公司发扬“44万元”精神，走遍千山万水，历尽艰辛，用千言万语打开市场，进行机制改革，承担各种困难和风险，取得了今天的成就。“因为技术力量不足，我们去上海等地请了‘周日工程师’，让我们的工程师跟他们一起学习。他们经过培训后，与高校合作，再到外面学习，然后慢慢建立起强大的团队。企业的最终上市离不开技术创新和骨干培训机制的创新。
无锡新宏泰电气科技有限公司。
随着企业的不断转型升级，员工应该时刻更新自己的技能。你秦分不拒绝这些改变。“现在公司上市了，要求我们高，证明公司发展好了，我们的饭碗就更强了。”。
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