迪诺兰顿 宁可送外卖！纺织工人断层、奇缺、招工难，无非是因为这几个原因

最近，包括缝纫工人和纺织工人在内的四大纺织行业被列入中国100个紧缺就业岗位的消息引起了业界的广泛关注。

劳动强度大，待遇一般，是很多纺织企业在招聘时遇到的难题。日前，江苏财贸纺织工会和江苏省纺织行业协会联合调查撰写了《2019年江苏省一线职工收入状况调查报告》，对行业从业人员收入状况进行了统计调查，深入探讨了困扰纺织行业的用工难、留人难、劳动力老龄化等问题。，并对存在的问题进行了分析和整理，提出了对策和建议。

《报告》反映的情况在业内具有一定的普遍性和代表性，《中国纺织报》专门编辑发行，与业内广大人士共同探索解决疑难问题的途径。江苏省在中国纺织业中占有重要地位。纺织工业经济总量连续35年居全国首位，也是近年来国有企业结构调整、产业转移和结构调整的重点领域。为了加快先进制造业的培育，江苏省政府将高端纺织品纳入全省13个先进制造业集群，重点培育。

然而，近年来，用工难、留人难、劳动力老龄化等问题一直困扰着纺织企业，严重影响了纺织行业的可持续发展。为此，江苏财贸纺织工会和江苏省纺织行业协会，从纺织行业一线职工最关心、最直接、最现实的薪酬问题入手，通过连续三年对企业和职工样本的跟踪调查，分析了近年来困扰纺织行业的几个难题。

现状:多种因素阻碍年轻人

目前，在选择工作的过程中，许多年轻人宁愿选择送货、餐厅服务员等工作。，这是一般的技术含量和职业发展，而不是作为熟练工人在工厂工作。根据纺织行业在全省的分布情况，选取了苏州、无锡、常州、南通、盐城、淮安6个城市的51家企业。在3个月的时间里，他们走访了生产车间，采访了企业经营者，并对3014名一线纺织工人进行了问卷调查。

据抽样统计，2018年，江苏纺织行业员工平均年薪为52699.6元，月平均4391.6元，同比增长9%。平均年薪45496.2元，月平均3791.4元，同比增长6%。其中，苏南高于平均水平，苏中略低于平均水平，苏北最低。调查还分析了不同工作类型、不同技能水平、不同教育背景和不同工作时间的员工的收入状况。关于收入满意度，31.4%的员工表示满意，其中一半被评为“尚可”，13.7%表示“不满意”。从收入和满意度排名来看，样本企业收入前三的分别是苏州爱马仕服装、苏州洪升集团和南通华业纺织；满意度排名前三的分别是苏州帝诺朗顿、苏州洪升集团和常州荣源服饰。

调查报告显示，工资收入低、工作环境差、工作时间长、保障水平低是纺织企业员工的普遍生活状况。此外，企业在发展中也面临多重压力。

工资收入低。2018年纺织工人年薪应为52699.6元，同期城镇非私营单位在岗职工平均年薪为86590元，远低于全省城镇非私营单位职工的平均收入。工人反映，改革开放之初，企业的工资福利待遇和机关事业单位差不多，现在差距越来越大。尤其是在物价上涨、房价高企的情况下，大学生和产业工人很难在纺织行业立足。提高企业高技能人才的薪酬是更多产业工人进入中等收入群体的重要前提。

工作环境差。一些纺织企业的车间噪音甚至超过100分贝，令人无法忍受；很多企业安排夜班生产，会打乱生物钟；运行操作人员需要不断绕织机行走，工作强度大；有的印染园区有“异味”，可能影响健康等等。所有这些都挫伤了年轻工人的积极性。劳动力的老龄化和年龄差距对纺织业的可持续发展有很大影响。

工作时间长。为了提高劳动生产率，增加工人收入，大多数被调查的纺织企业，尤其是服装制造企业，主要采用计件制，多劳多得。不加班几乎不可能获得更高的收入。关于“延长工作时间”的问题，很多企业还是突破了劳动法的规定。在被调查的企业中，44.7%的企业平均每周加班13.6小时，每月加班54.4小时，超过了《劳动法》中“每月不超过36小时”的规定。

安全等级低。在缴纳“五险一金”的企业方面，虽然参与调查的样本企业基本实现了全覆盖，60%的企业为员工缴纳了住房公积金，但近70%的企业主要是按照最低缴费标准为员工缴纳。虽然《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定用人单位应当按照“职工工资总额”和“本人工资比例”缴纳基本养老保险费，但大多数企业按照人力资源和社会部门规定的缴费基数下限缴纳，按照5%的最低缴费比例为职工缴纳住房公积金。有些企业甚至认为住房公积金可以交也可以不交，或者干脆不交。

企业压力很大。目前纺织企业普遍面临四大压力:经济下行、招聘、技术创新、环保。长期产能过剩，在今年中美贸易摩擦不确定的外部环境下，订单少、批量小、交货快、利润薄的问题更加突出。年轻人招不到，留不住，企业就业乏力。纺织企业利润低，技术创新困难。由于资源和环境的限制，企业的标准化运营成本增加。许多纺织企业在盈亏边缘挣扎求生。

对策:让技能型人才多一些人头

针对以上问题，提出了一些建议和解决方案。比如通过建立以薪酬激励为导向的技术工人机制，鼓励员工学习技术、长技能，获得更多的钱，从而解决纺织行业员工的年龄差距和技术断裂问题，让行业技术人才有更好的头脑；通过建设一支知识型、技术型和创新型的员工队伍，可以增强企业的核心竞争力，促进行业健康发展。

有必要推动政府制定有利于产业工人的分配政策。要分析传统制造业招人难、留人难背后的深层次原因，调整收入分配格局，按照“技术工人越多，劳动力越多”的原则制定有利于产业工人的分配政策。近年来，政府发布了关于向高技能工人倾销工资收入的相关文件。如何增加政策的可操作性，尤其是非公私营企业，需要加强研究和对接。

建立健全行业工资样本跟踪动态发布机制。落实《新时期江苏产业工人改革实施方案》要求，参考纺织行业发展现状、社会平均工资、地方物价水平等。，并通过抽样跟踪调查了解劳动力市场的工资价格信息，建立企业经营者、工会代表和职工一线职工收入的常态化，研究研发成果的制度调整和发布制度。推动企业制定合理的收入分配制度，引导产业工人有序流动，促进纺织企业健康公平竞争。

有必要帮助行业转型和升级到复杂的智能。根据省政府提出的“以服装等终端产品品牌建设为龙头，实现纺织强省目标”的建议，我们应该带领企业改变贴牌生产的做法，加大品牌建设力度，为纺织工人赢得更多的利润，以增加他们的收入空。同时，要加大技术改造投入，加快“数字化车间”和“智能工厂”的建设和投资，这是解决纺织行业“工作太累”、“车间太吵”等环境差问题的根本途径，增强纺织行业的专业吸引力。

构建和谐共赢的纺织行业劳动关系工作局面势在必行。要继续坚持行业工会和行业协会联席会议制度，加强源头合作，共同研究纺织工业企业劳动关系中存在的突出共性问题；要认真贯彻全国总工会、省总工会关于推进行业工会改革创新的有关文件要求。在纺织行业集聚区和产业集群，我们将采取多种形式组建行业工会联合会，建立行业集体协商机制，及时研究和反映纺织行业职工的利益。；要加强对纺织行业职工的思想政治指导，深入开展党建和建设活动，最大限度地发挥江苏纺织行业职工的积极性、主动性和创造性，为推进江苏纺织强省做出贡献。

纺织行业正处于转型升级的关键时期。实施“三产”战略，打造制造强国，必须提高劳动力素质。一线技术工人的工资合理地反映了劳动价值。对职业资格的认可与工资挂钩。荣誉、奖金、津贴、政治荣誉和社会荣誉等激励是增强员工获得感、幸福感和成长感的有效途径和手段。

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