mba招聘 20年资深HR告诉你，他们招聘的MBAer都安排到什么岗位了

华南某公司高级人力资源问答:

问:你们公司招MBAER吗？他们被分配到了什么职位？

答:是的，他们主要集中在管理层，比如部门经理和主管。

问:你为什么聘用MBAer？他们对你的公司有什么价值？

答:其实主要是因为他们接受过系统的管理能力培训，综合素质比较高，所以在做工作的时候可以很快上手。更专业，更让我们放心。

另外，已经证明我们公司的MBAer毕业后职业发展很好，包括企业家，企业的高级管理人员，现在都是能够带头的。他们都有一种能力，就是能把自己的管理知识运用到实践中，对公司的发展有很大的帮助，促进公司的发展。所以对于公司来说，聘请MBAer是值得的。

问:问:MBA的综合素质是什么意思？能具体解释一下吗？

答:我刚才说的综合素质比较高，主要是指他们在商场努力的素质和能力。同等条件下，相比其他专业硕士，MBA可能具有更强的管理决策能力。因为他们的培训涉及面很广，包括整个企业运营的各个方面，比如经济、管理、人力资源、营销等等，他们在做决策的时候自然会有意识地考虑整体因素，有利于做出更系统、更客观的决策。

至于MBA创造的价值，就我们而言，主要体现在他们带来的效率上。这与我们公司的实际情况有关，因为管理层和核心员工都是MBA，所以虽然我们在工作中从不同的角度分析问题，但因为我们的沟通是基于同一个平台，所以我们可以在工作中达成一致。直接结果就是提高了公司的运营效率。

问:贵公司招聘MBAer的员工标准是什么？

答:你必须具备优秀的性格，踏实的工作，丰富的工作经验和较强的学习能力。最好是独立在一个部门。

问:除了上述几个方面，张先生对MBA教育有什么看法？

答:我认为目前MBA年轻化的现象值得关注。目前很多MBA都在学习，因为在接受MBA教育之前缺乏实际工作经验，尤其是在管理岗位上，所以在学习和培训过程中的感受和理解都比较浅。他们在进行实际工作的时候，往往会发现自己的很多认识可能只停留在理论层面。

总的来说，在企业管理方面，如果你学过MBA，那么经营中的决策可能会更科学，更客观，更有战略性。但是读MBA不一定代表成功。MBA学位只是证明你受过系统的管理培训，能否成功取决于你的综合素质。

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