基本工资和岗位工资的区别 基本工资，津贴、奖金有什么区别？

现在很多人的工资包括很多类别，比如津贴、奖金、加班费等。

很多人不知道底薪是什么，它的重要性是什么。我们来了解一下基本工资。

一个

基本工资是多少

基本工资是工人工资总额的基本组成部分。

基本工资由用人单位按照规定的工资标准发放，与津贴、奖金、加班费等相比相对稳定。具体而言，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资。

注:基本工资不含五险一金。

2

基本工资≠全薪

职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算。比如工资总额构成中的小时工资和计件工资就是基本工资。

具体来说，实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位工资是基本工资。

根据相关规定，

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

除了底薪，全薪还包括奖金、津贴补贴、加班费等等。

三

基本工资的影响因素

确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平、企业的工作条件、生产和工作中劳动的繁重和复杂程度等。

同等情况下，员工的基本工资一般反映了其工作能力、技术水平和职责的差异。

四

关于底薪，我们也需要注意

一般来说，基本工资相对稳定，是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资，还应注意以下几点:

如果基本工资太低，员工可能会被迫加班

为了获得最大的利润，雇主经常试图在工人的工资构成上找到一种方法。中山大学社会科学研究中心主任梁宇成认为，“企业底薪低是工人加班的直接原因”。

所以在签订劳动合同时，要注意工资总额的构成。

基本工资≠最低工资

最低工资是劳动者应该支付的工资，而不是实际工资。

应付工资=基本工资+奖金+津贴补贴+加班工资+特殊情况下支付的工资-因工人缺勤或因个人原因旷工而减少的工资或奖金部分。

所以基本工资不等于最低工资。

基本工资不能随意更改

发工资的时候要看工资总额和明细。

注:变更基本工资是劳动合同的变更，需要双方协商一致。用人单位不得单方面、任意变更。

公司无权随意扣减员工的基本工资

公司无权随意扣减员工基本工资。至于浮动绩效工资和奖金的部分，只有在合同双方具体约定的情况下才能扣除。

《女职工劳动保护规定》还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。