猎聘戴科彬:猎聘将立足大数据布局未来

新华网北京6月17日电-6月16日，亨特在北京服装设计广场北京站举行六周年庆典暨“颠覆在HR”盛大仪式。猎头CEO戴科彬首先发布了猎头为HR和猎头开发的两大数据产品“简历镜头”和“职位情报评估”，并宣布未来猎头要基于大数据进行战略布局，用大数据改变整个人力资源行业。

戴科彬认为，简历是雇主关心的一个重要方面，比如求职者的肖像、工作愿望、工作轨迹、工作专长、发展潜力和工作信用。这也是大数据第一次从宏观层面应用到微观个体，人工智能被用来帮助用人单位、HR、猎头顾问对应聘者进行全方位、更立体的理解和评价。职位情报评估根据猎聘闭环数据沉淀的数据，从职位所在行业和地区的信息，如投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等，分析职位招聘的难度。，并给出了企业可量化的参考指标，有助于企业HR和猎头更科学地设计和调整岗位设置、预算和整体招聘策略。

戴科彬称他的分享是“大数据时代人力资源行业的未来会议”。他回顾了第一个狩猎和雇佣的五年计划。2011年至2016年，猎聘始终以营造健康的招聘生态为己任，每年都为行业注入创新元素，引领行业发展。第二个五年计划之初，猎聘将通过大数据和人工智能的探索，进一步提高招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR完成战略合作伙伴的角色转换。他说，Hunting从一开始就是大数据驱动的高科技公司，帮助职场人、猎头公司、企业更成功是Hunting的使命。

活动期间，亲自向国家中长期人才规划专家顾问、中国人事科学院原院长、博士生导师王通信教授赠送了专家聘书，并表示在更多学术专家的指导下，聘请的大数据应用将会更快发展。

截至目前，猎头、企业、经理人三个平台累计用户数分别超过250，000、500，000、3500万，猎头平台每天发生的行为数据超过1亿。这些数据的沉淀使得研究大数据和深度学习成为可能，为人工智能在招聘领域的应用奠定了坚实的基础。

王通信教授高度肯定了近年来猎聘工作的发展。他指出，猎聘的大数据沉淀非常丰富，大数据和人工智能代表了人力资源领域的前沿方向，将会给整个行业乃至人类的工作方式带来巨大的改变。未来的猎聘战略布局已经走在了中国整个人力资源行业的前列。

戴科彬带领观众回顾了过去六年中产品线的重大突破。2011年推出之初，Hunting成功建立了B-H-C的模式，实现了三者的网络连接，形成了一个多边的招聘市场，有别于其他基于B+C的双边招聘平台..

戴科彬指出，自从大数据出现以来，招聘固有的“需求与交付”思维被打破，成为“企业发布职位，招聘平台提供符合匹配条件且有申请意愿的候选人”。

“大数据在人力资源领域的核心应用是对候选人进行描述、评价和判断，让候选人有更多的维度、可比性和认可度。无论是筛选潜在员工还是在职员工，大数据无疑代表了当前和未来招聘行业发展的大方向，对此我非常看好。”戴科彬强调。