仅24%企业社保缴费基数合规

近日召开的第五届中国企业社会保障高峰论坛发布了《2017年中国企业社会保障白皮书》，这是中国最大的第三方专业社会保障机构“51社保”连续第五次深入报道中国企业社会保障现状。报告称，由于成本高，有基础合规的企业比例停滞甚至略有下降。

白皮书从三个方面考察了企业社会保障合规性:保险覆盖的及时性和基本合规性。调查显示，一方面，随着经济社会转型、政策环境的变化、公共管理的强制、员工意识的觉醒，企业社会保障的合规性正在加快，企业社会保障的合规性，尤其是参保的及时性和保险类型的覆盖面逐年好转。调查结果显示，遵守招生时间的企业比例稳步上升:2015年为82.21%，2016年为79.12%，2017年为84.1%。与2016年相比，未及时参加保险的企业比例下降了5个百分点左右。同时，社会保障保险覆盖率保持高位，各项社会保障从2015年的90.3%和2016年的92.8%上升到2017年的94.3%，连续三年上升；住房公积金缴存比例从2015年的79.8%和2016年的75.2%提高到2017年的84.1%，也有较大提高。由此可见，五险一金等强制性法定福利的覆盖面越来越广。

另一方面，社保合规也面临巨大的成本压力。去年，基础合规企业比例大幅下降，从2015年的38.34%降至25.11%，下降13个百分点。2017年基础合规企业占比24.1%，较2016年再次下降。

记者了解到，在此之前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保障的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%，合计超过工资的40%。大多数工人习惯于根据税后标准来衡量他们的工资。按实际月薪4000元计算，企业实际成本在7400元以上，税金和公积金除外，其中很大一部分是社保缴费。J205