[简妮读书]当“躺平”成为一种哲学，这届年轻人还有救吗？

如果一个人的斗志被唤起，那他可以改变人生。如果一群人的斗志被唤醒，那么他们可以创造奇迹。短短的几个月，整个日航就焕然一新，企业的风气都改变了，人人都充满了责任感。

回到我们一开始的问题，稻盛和夫这么有钱，他为什么还要出来工作呢？

所有的答案都在《斗魂》这本书里，让稻盛和夫一生奋斗不息的动力，就是对工作本身的热爱。在书中，他告诉年轻人，想要让自己活力充沛，斗志满满，就必须启动“热情”这个开关。热情的力量能让我们的人生质量和密度都产生质的飞跃。

下面就让我们看看热情的力量是如何改变稻盛和夫的一生的。

1.热情是人生改变的起点

稻盛和夫将自己从普通人到“经营之圣”的经历，凝炼成了成功方程式：人生结果=能力×热情×思维方式 。我们能力和思维方的提升需要长期的努力，但是热情却是随时可以拥有的，它是对一件事有发自内心的热爱，做这件事的过程就能产生莫大的乐趣。

稻盛和夫也曾经是个“每天都有一次辞职冲动”的员工，刚毕业的时候，他在一家效益不好的企业工作，看不到未来，而且工作也很枯燥。他想辞职，但是外面工作不好找，而且他还要养家糊口。

他每天对着一堆工作，只想快点完成任务。有一天，他想开了，既然环境已不能改变，只能改变自己了。他试着静下心来，埋头做起了研究，并努力在工作中寻找乐趣。当他试着激发自己对工作的热情时，他也开启了人生的另一种可能。

稻盛和夫非常看重热情这个品质，可以说他赋予“斗魂”的内涵就是热情。热情让我们在面对困难时，勇敢发起挑战。它赋予我们坚定的决心，以及打破一切壁垒的力量。那我们该如何激发自己的热情呢？

2.想要激发热情，你只需要一招

我们普通人很少能一战成名的，只能先做出一些小成果，给自己一点点的成就感，慢慢累积，也能形成大成功。只要我们的人生进入正向循环，我们就能渐渐摆脱“干啥都提不起劲，人生无意义”的困境。

只有开始启动，我们才能进入状态。有时候，只是刚开始对工作多一点点的投入，就能撬动大量的资源和个人的潜能。

稻盛和夫在初次就职的那家企业里，静心埋首研究，做出了一些成果。因为小公司缺乏人才，所以他显得特别突出。上司给他表彰，让他更有动力去努力工作，也得到了更多的赞赏，从此人生就进入了正向循环。

那么问题来了，在公司都是团队作战，光自己一个人有热情还不行，还需要带动团队的其他人，我们看看稻盛和夫是怎么做的。

3.主人翁的精神，是热情的动力

文章开头我们说了稻盛和夫拯救日航的故事，他是如何培训日航的员工，让他们重新燃起斗志，对工作充满热情的呢？

在公司中，你会发现有一些人是能量中心。即使他不是领导，人们也会很看重他们的意见，并且不自觉地以他为标准。稻盛和夫称他们所处的位置是“工作的旋涡中心”。一个对工作充满热情的人，会积极主动找事做，自觉承担起责任，别人也会自然而然地协助他。

“旋涡中心”这个概念也让稻盛和夫开创了著名的“阿米巴”经营法。阿米巴原意是一种变形虫，它能随环境变化改变自身形态。而“阿米巴”经营法则，是指公司每个分部门自己独立经营核算，自负盈亏。

稻盛和夫在日航公司实施“阿米巴”法则，各个部门自己核算成本和利润，每个员工的行为都会影响自己部门的最终利益，大家都不再是可有可无的隐形人，而成为了团队不可或缺的一部分。

“自己是有能力贡献一份力量的”，这样的想法大大激发了大家的“主人翁”意识，从对公司的漠不关心，转变为对公司的热爱和负责。

肉眼可见的正反馈能增加员工的主观能动性。在初次任职的那家公司，稻盛和夫也是被上司给的正反馈激励，从而工作更加积极，给公司带来业务的增长。

所以，肯定员工的能力，及时给予正反馈，能够很好地激发员工的热情。

4.总结

我们的能力可以不强大，思维也可以没那么灵活，唯有对生活和工作的热情不能失去，否则人生就像一场不走心的电影，没有任何亮点可言，直到电影散场，才发现自己这一生乏善可陈。《斗魂》这本书可以给我们的灵魂注入力量，让我们打开“热情”的开关。

最怕一生碌碌无为，还安慰自己难能可贵。我们如果真心觉得“躺平”是一种人生哲学，可以减少内心欲望，不去强迫自己努力，也无可厚非。最怕我们自己明明有一腔热血，却要强行将它冷却，任由自己随波逐流，那才是人生遗憾。