聘用 什么是事业单位聘用制？与事业编制有什么区别？

河南事业单位考试正处于招聘高峰期。据图图粗略统计，自5月份以来，河南省各市共发布42个事业单位招聘公告，共招聘3361人。细心的宝宝会发现，这些公告大部分都是在用工制度下招聘员工的。聘任制和传统意义上的机构设置有什么区别？

2017年河南各城市事业单位招聘考试汇总

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2017年初，河南省事业单位“十三五”规划中的事业单位用工制度已经出台并获得政府批准，这意味着河南省将全面深化事业单位人事制度改革，实现从固定用工到合同制用工、从身份管理到岗位管理的转变。提到要推进公开招聘制度全覆盖，事业单位公开招聘人数占新增总人数的90%以上。

就业制度和传统的职业设置有什么区别

事业单位用工制度是以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的用工制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与单位签订用工合同来确定的。

事业单位是介于政府和社会之间的社会服务组织。全国有130多万事业单位，从业人员近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻媒体等行业，是全国各类人才的主要集中地。

事业单位传统的用工制度是，员工一旦被调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。事业单位聘用制度是指事业单位与工作人员签订聘用合同，确定聘用关系，明确责任、权利和义务的人事管理制度。受聘人拟从事的工作或职位一般通过竞争获得，确定的形式可以是签订聘用合同、聘任合同、聘书或目标责任书。

事业单位人事制度改革，要通过聘任制确定基本人事关系，通过聘任制明确具体岗位。通过实行聘任制，改变事业单位的用人机制，事业单位的人事管理将从身份管理向岗位管理转变，从行政任命关系向平等协商聘用关系转变。

简单来说，过去事业单位工作人员的工资大部分由财政拨付，但目前用工制度一般采用人事代理或派遣制，受聘人员的工资一般由单位自收自支或由第三方派遣公司直接支付。在一些单位，工作人员的工资一半由财务分配，一半由单位分配。由于各机构招聘考试不同，如有疑问，建议在报考前及时与用人单位沟通。目前国考和省考还有全招机构，这些岗位待遇可能会相应好一些。

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完善公务员聘任制

根据规划，河南省应完善公务员分类管理政策体系，积极推进公务员专业化建设。

“十三五”期间，河南将完善公务员聘任制，制定聘任制人员管理办法。根据国家部署安排，推进建立市级以上公务员职务和职级并行制度。

关于公务员录用，河南省将制定《河南省公务员录用面试实施细则》，建立省、市、县、乡三级统一考试录用公务员的正常机制。

完善公务员交流机制，探索全省公务员公开选拔，进一步畅通和规范基层公务员晋升渠道。

对于贫困地区公务员，河南省将按照有关通知要求，科学编制考试录用计划，适当放宽录用资格条件，努力缓解基层用人难、留人难、新录用公务员流失快等问题。

事业单位人员变更为合同制员工

河南省将全面深化事业单位人事制度改革，实现定编转合同制，身份管理转岗位管理。

提到要推进公开招聘制度全覆盖，事业单位公开招聘人数占新增总人数的90%以上。

同时，规范事业单位就业管理，引导不同行业、不同类型的事业单位实行就业合同制，推进事业单位就业制度全覆盖。开展岗位竞争，研究制定岗位竞争方案，将岗位竞争作为事业单位内部人员选聘的主要方式。

定期调整工资标准，缩小工资差距

“十三五”期间，河南省要实行机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，进一步优化工资结构，逐步提高基本工资在工资中的比重。

同时，河南省在规范津贴补贴的基础上，实施区域补充津贴制度，推进乡镇工作补贴与公务员职务职级并行制度的实施，做好我省法官检察官薪酬制度改革工作。

该计划还提到了一点，即探索建立工资调查和比较系统，以调节地区工资差距。结合事业单位管理体制和人事制度改革，进一步加强工资管理，规范津贴补贴发放，缩小工资差距，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。

生育保险和医疗保险一起实施

河南省应探索建立长期护理保险制度，在部分地方开展试点，通过社会互助的方式筹集资金，解决长期残疾或半残疾人员必要的生活护理和基本医疗带来的家庭经济风险。并把生育保险和医疗保险结合起来。

对于来自贫困家庭的孩子上技校有很好的政策

“十三五”期间，河南省将对全省公办普通高等学校全日制正式一年级、二年级和三年级学生免收全部农村学生学费，对经济困难的全日制正式一年级、二年级和三年级学生按每名学生每年1500元的标准给予助学金。

职称评定向农村和基层倾斜

河南省在申请职称时对县级以下单位不要求外语，对农村学校和城市学校实行同样的结构比例标准，降低对农村学校的评价标准，引导农村教师留在基层。

适当降低社会保障率

河南省将推进社会保障筹资制度改革，适当降低社会保险费率。逐步增加各级财政对所有参保人员的基本养老保险补贴