外地人落户北京条件 北京明确积分落户政策 外地人落户需要哪些条件？

2016年6月28日-《中共北京市委关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》昨日发布，提出通过点落户方式优先引进合格创新创业人才。此外，中关村人才管理改革试验区开展了外来人才出入境管理改革试点，并介绍了外来人才和团队出入境的实施措施。

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积分落户政策偏向创业型人才

《意见》提出要建立市场化的人才引进机制。制定并实施北京市积分落户管理办法，研究设立创新创业指标，优先引进已获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队、具有一定规模投资资金和市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业和文化创意龙头企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队。对于社会贡献突出、实际就业需要的单位，建立人才引进绿色通道。

根据去年底公布的北京市积分落户政策咨询稿，通过建立指标体系，对居住证持有人申请在本市落户的条件进行量化，并对各项指标给予一定的分值。总分达到规定分的，可以申请本市常住户口。创新创业指标和分数是重要指标之一。拟录用申请人在中创空认可的科技企业孵化器、创业企业工作，且符合一定条件的，每工作一年得2分，最高得6分。

申请人受聘于认可的科技企业孵化器、中创空、技术转让服务机构及相关专业技术服务机构，且符合一定条件的，每满一年工作获得1分，最高3分。受聘于国家级高新技术企业和中关村高新技术企业的申请人，每满一年工作获得1分，最高3分。在科技、文化、创新、创业竞赛等领域获得国家或市级奖项的申请人，国家奖励9分，市级奖励6分。从这些细则来看，积分结算政策的制度设计偏向于创新创业型人才。

根据《意见》，到2020年，首都人才发展体系和机制的重要领域和关键环节将取得突破，与首都作为国家政治中心、文化中心、国际交流中心和科技创新中心的战略定位相适应的人才发展治理体系将基本建立。相关部门负责人曾指出，通过北京落户点引进人才，将为建设科技创新中心的目标提供人才保障。此外，北京放开了人口控制的非资本职能，但不控制人才，这与人才的精准引进并不矛盾。

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北京毕业生异地创业领取社保补贴

《意见》提出推进分类管理用人体制机制改革。它提到鼓励公共机构深化收入分配改革，并建立基于工作人员业绩和贡献的独立的绩效工资分配机制。经市人才主管部门认定的国有企事业单位引进或聘用国内外高层次人才，可按照国际工资标准，采用年薪制、协议工资制等方式发放工资，人才工资不受单位工资总额限制。这意味着国有企业引进的合格管理人才将获得更灵活的薪酬。

《意见》提到，要全面深化职称制度改革，制定深化职称制度改革的实施意见，开展新兴领域职称评审试点，根据人才需求，在部分职称系列中设立专职和高级职称，开辟非公有制经济组织和社会团体人才申报和参与职称评审的渠道。

关于京津冀协同发展，推进区域人才管理改革，推进京津冀在人才职称互认、博士多点执业、联合博士后培养、外来人才出入境等方面开展人才引进、培养、使用协同试点。建立京津冀干部人才交流常态化机制，鼓励人才异地创新创业，对北京高校毕业生异地创业给予社会保险补贴。

本市将出台外来人才出入境管理办法

《意见》提出，要实施更具竞争力的海外人才引进政策，适度放宽海外人才引进条件，加强对海外人才在项目申请、成果推广和融资服务方面的支持，切实解决引进人才的就业、社会保障、户籍、子女教育和住房等问题。推进以境外人才为重点的境外人才管理改革，落实公安部支持北京出入境创新发展的政策措施，在中关村人才管理改革试验区开展境外人才出入境管理改革试点，出台境外人才和团队出入境实施办法。

公安部支持北京创新发展出入境相关政策措施，意味着今年3月1日正式实施20项新的出入境政策，涉及外国人签证、出入境、停留、居留等。，包括符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，经中关村管委会推荐后，可直接申请在中国永久居留。

《意见》还提出支持科研人员在职或脱产自主创业。完善市属高校、科研院所等机构科研人员离职创业的政策措施。大学、研究所的科研人员，经所在单位同意，可以在科技企业兼职，并按规定领取报酬。市属高校和研究所的科研人员对接其他单位开展技术研究和提供科技服务，资金收入可由单位和企业自主确定，用于奖励人才的部分原则上不低于50%。

此外，要完善高校学科专业动态调整机制。支持高校实行弹性学制，放宽学生学习年限，允许调整学业进度，保留学籍，离校创新创业。加强校企联合培养人才，支持一批高职院校与企业合作办学。高职院校招收企业员工参加非全日制学习，实行弹性学制，建立学分积累和转换制度。