合肥暑假工 大学生应聘暑期工受骗 当补习班老师要先去跑“招生”

男生睡地板，女生睡木板，忙的时候一天只能吃一顿饭。这是合肥几个大学生在“合肥状元教育辅导”做暑期工作时间的情况。让这些大学生最意想不到的是，他们被聘去教书，却被要求“先招暑假在家的中小学生”。“招暑假在家的中小学生，就可以开学了。”黄立是合肥某本科大学大一新生，家住肥东县农村。6月中旬，黄立看到一中在招暑期工的学生，就和其他同学报了名。作为英语专业的学生，她成功地通过了面试。“培训学校的一个老师告诉我，我可以教英语，月薪1200。”王主修理科。暑假前，他还看到了一个状元教育的小广告，得到了一份教数学的暑期工作。黄立、王文按对方要求缴纳定金200元，分配到巢湖市三屏镇。6月底，他们高高兴兴的走了，但是他们看到的和当时的状元教育介绍的差距很大。“他们说有食宿，但连床都没有。”黄立对此很不爽。她和其他三个女孩租在路边的一所私人房子里，靠近三兵镇的初中。几个女生凑合着睡在床板上，有的连床板都没有，只好用木板当床。男生的条件就更难了。包括王文在内的四个男孩用纸板睡在水泥地上。“我们以为来了就直接教。”没想到，三屏镇状元教育负责人对八名大学生说，要抓紧就近招生，招收暑假在家的中小学生，这样才能开学。“现在最重要的是大学生。做得不好，你就滚。”从未做过招生工作的黄立和王文，拿着宣传材料挨家挨户跑来跑去，苦口婆心地劝说当地居民送孩子去“一中”。“告诉家长送去提高成绩，不然暑假就浪费了。”黄立说，招生有时候太忙，一天只吃一顿饭。经过一番努力，截至7月6日，一中已经在三兵镇招收了50多名中小学生。交了400-600元不等的学费后，这些学生被安排在不同的班级。黄立和姑娘们私下小声说:“我要上课了，条件还这么差，跟当时的宣传完全不一样。”但7月6日，一教不得不辞退黄立等人，“因为我们投诉对方欺骗了我们。”黄丽回忆说，一中的一个中层人士当众提醒她，“现在最重要的是大学生。做得不好就滚。”尊严受损的黄立提出辞职，很快得到了其他七名大学生的响应。"起初，对方不愿意退还押金和支付工资."黄立说。“我不是在办学校，我是在办补习班。”7月7日下午3点，记者联系到了状元教育负责人陈某。陈某告诉记者，状元教育是由几个人合伙经营的，他只是负责人之一。合肥有很多类似三屏镇的教学点，大部分都是用大学生当培训老师。他不知道补习要办什么手续，也不知道需要申请什么样的证件。“我见过很多其他人这么做，我也会这么做。”记者问他知不知道私塾执照。他回答:“我不是在办学校，我是在办补习班。”陈某还说，他和其他人真的可以提高学生的成绩，尤其是农村中小学生。他自称是法学毕业生，懂相关法律。“虽然没有办补习班的相关程序，但也不会违法，所以我无所谓。”关于黄立等人的押金和工资，陈某很有把握地说:“你说是哪个人，我就立刻退他的钱。”陈某解释说，顶级教育被称为“入职协议的绩效支付”，但它不被称为押金。“我们都是第五天下课，才第三天上课。”昨天下午4点，黄立告诉记者，在8名大学生的强烈要求下，状元教育于7月7日晚返还了8人200元钱。黄立工作了近一个月，拿到了900元的工资。“老师不在了，谁来教我们的孩子？”一个家长得知老师辞职后，忍不住担心起来。三屏镇的一个教点姚说，随时都有老师来三屏镇，不用担心。事实上，就在黄立和王文被分配到三屏镇招生的时候，一场整顿和清理合肥无证学校的多部门联合行动正在酝酿之中。2013年6月26日，为进一步规范合肥市民办非学历教育机构办学行为，根据《合肥市民办非学历教育机构管理若干规定》文件要求，合肥市政府在市政务会议中心二楼6号会议室召开清理整顿无证办学行为专题会议。合肥市教育局职业发展办公室回复:状元教育涉嫌无证办学。其在三屏镇的教学点需要向巢湖市教育局申请办学许可证；到民政部门办理非企业法人登记；还需要到质监部门和税务部门办理相关证件。今天早上，包括黄莉和王文在内的八名大学生不辞而别。大学生做暑期工作需要注意什么？合肥市人力资源和社会保障局表示，由于大学生是学生，根据我国相关法律法规，他们不是“劳动者”。目前大学生就业没有明确的法律法规，一些企业利用相关法律空无偿招收兼职学生，导致学生待遇不公平。大学生朋友有权拒绝用人单位扣押身份证、学生证以及收取“保证金”、“押金”等违法行为。在开始工作之前，你应该明确告诉家人工作的时间和地点。合肥的一些律师建议，想利用暑期工作或实习的大学生必须与用人单位签订书面协议。协议至少应规定以下四项基本内容:1。明确工作内容:工作或实习期间做什么。2.定义工作时间:弹性工作或固定时间工作，要求每天工作时间，每周工作几天。3.明确相应的报酬:技能是否可以提高，报酬是多少，如何支付，是按小时、天数还是按月计算。相关福利也要在协议中写明，比如单位是否提供伙食，交通费是否可以报销等。4.确定是否有保险:如果是危险工作，用人单位必须提供相应的保险，以防发生意外时发生任何索赔。由于大学生身份的特殊性，大学生可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“职工在就业活动中遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事责任。