考勤方式越发智能 出勤管理仍需改进 无忧精英网发布白领考勤调查报告

出勤是职场不可避免的话题。随着科学技术的发展，打卡方式已经从签到和纸卡打卡发展到指纹、人脸识别和手机打卡。打卡是企业管理最基本的手段，员工说爱你也不容易。近日，无忧精英网推出精英出勤率调查。共有8524名职场精英(工作两年以上，年薪10万+)参与调查。调查显示，90%的精英上班需要打卡，大多数企业采用高科技打卡手段。虽然很多企业都提供了超时制度，但是如何更加人性化的管理考勤，仍然是企业需要思考的问题。

90%的精英需要打卡进入主流

虽然职场上的精英大多工作出色，很多都在管理岗位，但90.58%的人还是需要打卡，只有9.42%的人不需要打卡。刷卡是最常用的方式，27.88%的精英以这种方式打卡，其次是手机，23.75%以这种方式打卡，指纹打卡(21.68%)和人脸识别打卡(16.48%)分别排名第三和第四。随着打卡技术的发展，超过60%的人使用手机或指纹和人脸识别来打卡，这使得人力资源管理部门更方便快捷地完成月度考勤统计。

打卡不够会有处罚，影响收入和加薪

考勤的主要目的是让员工遵守企业的工作时间安排，从而维护企业正常的工作秩序。只出席不惩罚显然是不现实的。78.72%的职场精英表示打卡结果会和收入挂钩，只有21.28%的人表示打卡不影响收入。

打卡对收入的影响主要体现在四个方面，其中影响最大的是月度奖金/全勤奖，45.35%的精英表示这方面会受到打卡结果的影响，34.96%的人会根据打卡问题的数量扣除奖金。此外，近两个成年人，打卡的结果会影响年收入或更高水平，11.68%会影响年终奖，8.01%会影响升职加薪。

企业考勤人性化灵活办公呼声高

考勤是为了维护工作秩序。虽然和惩罚挂钩，但是扣工资不是考勤的目的。大多数企业在制定考勤制度时都会考虑员工的客观因素。毕竟高峰时间堵车是不可避免的，突发事件偶尔也会发生。所以很多企业在实行考勤制度的时候都会给宽限时间或者时间。在所有被采访的精英中，65.13%的人可以享受不打卡和打卡延迟的机会。20.95%的人可以享受其中一项津贴，但也有13.92%的精英，他们将因错过时钟或迟到而受到惩罚。

35.37%的职场精英一个月能给一次，26.69%的精英有两次机会；9.83%的精英有三次以上的机会。同时，很多企业都给予了工时津贴政策。34.42%的精英企业5分钟内不算出勤，30.14%的精英企业10分钟内不算出勤，14.96%的精英企业给予15分钟以上津贴，非常人性化。

在工作时间的人性化管理方面，除了原谅迟到的次数和时间，职场精英对弹性工作时间的需求更大。56.82%的人希望在错误的时间上班，43.38%的人希望在家工作，38.00%的人希望用工作量评估代替出勤，这样他们可以在工作完成后离开。弹性工作时间给员工带来极大的便利，但对企业的生产形式和管理能力要求很高。其他时候，弹性办公意味着没有明确的离职时间。

利奥在上海的一家互联网公司工作。他说:“我们公司不需要打卡，但不代表容易打卡。很多时候要加班，第二天可以加班到很晚，但是我10点要去公司。如果工作没完成，灵活性也是万能的，但在错误的高峰上班是看不见的。”

无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士表示:在强调雇主品牌建设的今天，人性化管理往往能帮助企业赢得员工的尊重和喜爱，形成人才吸引效应。虽然取消打卡不现实，但更合理的打卡制度值得提倡。同时，打卡也不是万能的。即使员工按时来单位，也不能确定自己在努力。如何提高员工的工作积极性，保持高效工作，已经成为企业需要不断思考的问题。对员工来说，对自己的工作负责就是对自己负责。一个合理的打卡系统可以应对意外情况。员工也有义务预留足够的工作时间，保证及时到达。你迈出的每一步都很重要，你付出的每一份努力都可以让你的事业进步。

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