广东暴雨两项数据刷新历史极值 什么原因

广东暴雨两个数据刷新历史极值

20日至22日，广东多地暴雨，局地特大暴雨，广州站部分列车延误停运。其中，广州市黄埔区1小时内最大降水量167.8毫米，东莞市东城区3小时内降雨量351毫米，两数据均刷新广东“龙舟水”期间的历史极值。提醒注意防范城乡积涝、泥石流、山体滑坡等，出行注意安全！1、员工网上发布侮辱同事不实言论被开除，公司做法获得了法院支持

扬子晚报。com月23日-王在A公司工作期间，A公司召开了职工代表大会，通过法定程序编制了职工手册，并由职工签字确认参加了规章制度培训，并承诺遵守。员工手册中明确指出，如果员工对主管、同事和下属使用恐吓、胁迫、暴力等违法行为，严重危及人身安全和玷污个人声誉，公司可以做出解除劳动合同的决定。

王在任职期间，通过网络平台发布侮辱公司及公司内部相关人员的虚假言论，被公安部门口头训诫并责令删除。之后，甲公司通过内部逐级审批并通知工会后，与王解除劳动合同。王诉至法院，要求甲方支付非法解除劳动合同的赔偿金。

惠山法院经审理认为，甲公司按照法定程序制定员工手册，并依法对员工进行告知和培训，规章制度对员工具有约束力。王通过网络平台发表虚假侮辱性言论，对公司及相关人员形象造成不良影响，严重违反了《员工手册》的规定。甲公司通过内部逐级审批程序与王解除劳动关系并通知工会，不存在违法行为。因此，法院驳回了王的诉讼请求。

该负责人表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当审查用人单位制定规章制度的程序是否合法，规章制度是否明确规定了劳动者的行为，规章制度是否对劳动者严重违纪行为提供了公正合理的规定等。，从而判断劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同的行为是否合法有效。

除了规章制度的约束外，还应注意双方根据诚实信用原则所承担的附带义务。值得注意的是，用人单位单方解除劳动合同应当遵守程序规定，即提前通知工会。用人单位未按规定提前通知工会而单方面解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由要求赔偿的，应予支持，但用人单位在起诉前已改正相关手续的除外。用人单位尚未建立工会的，应当通知用人单位所在地工会。2.南京南部新城将增加一个足球公园！现代快报讯5月23日，南京市文化体育产业促进会暨河头足球公园项目签约仪式在南京举行。现代快报记者了解到，该项目位于南方新城秦淮河上，将融入足球、网球、橄榄球等球类元素，还将汇集素质教育发展、运动康复、青少年智能跑步等专项活动。

据了解，河头足球公园项目占地约671亩。2019年8月，全国方案征集大赛启动，最终东南大学杨建强教授团队获得第一名，进行下一步整合深化。项目坚持生态优先的原则，整合水、林、田、村等生态资源，充分利用农村绿地、城市静修空房、老厂等“金角银边”，打造生态基地；项目秉承健康中国理念，融合足球、网球、橄榄球等流行球类元素，汇聚青少年素质教育拓展、运动康复、智能跑步等专项活动，激活区域活力；该项目坚持文化传承的原则，挖掘大学机场、秦淮河、明外郭、方上大桥、梁云河等重大文化资源，提升文化传承，构建“生态+体育+文化”的新模式。在高品质发展理念的指导下，打造集生态休闲、体育、文化体验为一体的市民活动新场所。

河头足球公园项目作为南方新城文化体育产业的“重头戏”，备受关注。签约仪式由南京市南部新城开发建设管理委员会会同江苏省足协、江苏体育产业集团有限公司共同举办..该项目倡导体育共享精神的新理念，致力于满足南京市民健康生活的新需求，旨在成为国内领先、国际先进的智能生态活力区和健康中国示范区。