“R&D兄弟很抱歉，我已经尽力了。”这是华为内部论坛语音社区一个帖子的标题。
海报上是华为员工令狐，她从R&D调到了人力资源部。这篇5000字的帖子讲述了她在人力资源部的几个月里，当她试图改善R&D工程师的工作环境和解决问题时，她发现原来的人力资源团队和领导与原来的工作职责背道而驰。
当R&D员工每月加班超过160小时时，人力资源团队领导只关心在160小时内划水需要多长时间；
领导吃了公司的200双大闸蟹，却认为给食堂出主意的研发该退休了；
当32岁的R&D绩效B+被辞退时，这位40岁的HR同事连续三次去上班钓鱼绩效B，但仍然为所欲为。
面对整个研究所2.5万名努力加班的R&D员工和另一边的人力资源同事，令狐发现自己一个人在帮助R&D员工解决问题的路上，被领导强迫带着建议卖给R&D，眼睁睁看着领导违反劳动法。
她爆出的所有故事，在消失在发自内心的社区之前，都获得了超过80万的浏览量，有860万人在知乎平台上看问题。
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