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用工荒与就业难 一边“用工荒” 一边“就业难” 温企“共享”员工

在疫情下,温州企业把“共享经济”打造成一种新模式——共享员工,“抱团”抗击“疫情”,灵活自救。

在特殊时期,企业复工后面临“用工荒”,而闲散劳动力则担心“就业难”。“共享员工”模式就是在这种困境中产生的。“共享员工”使行业企业能够站在一起,在共享中准确定位和对接,有效解决两端需求。

2月29日晚,一架飞机从广州白云机场抵达龙湾国际机场。飞机上的156名员工一离开机场,就被长江汽车电子包机带回了浙南产业集群的公司住所。他们是一汽大众佛山分公司请来支援的一线员工。原来公司是一汽大众佛山分公司的A级供应商之一。复工后,由于缺乏一线员工,产能无法上去,极大影响了汽车生产供应链。公司目前约有3000名员工复工,仅恢复25%的产能,未来将联系长安、奇瑞等主机厂“共享员工”。

与这种上下游产业链的对接不同,乐清经济开发区太邦汽车产业集团利用“共享员工”节省了一笔价值数百万元的订单。“我们是精密减速电机的制造商。我们的产品包括医疗机械,如口罩生产机器。由于产业链长,子行业多,全国分布有500多家供应商。”据太邦汽车工业集团董事长陈春亮介绍,目前,一份金额超过200万元的医用电机订单即将交货,但湖北供应商无法提供生产减速齿轮的备件,因此他们非常焦虑。

乐清经济开发区管委会了解情况后,积极调动各方资源,找到了一家符合生产要求的地方企业——乐清龚辉机械有限公司..但是公司缺员工。结果,泰邦集团打破固有的供应链人力,安排部分员工到乐清龚辉机械有限公司协助生产,并派出技术人员进行点对点指导。通过“共享员工”实现“跨境”合作,产业链顺畅,订单不愁。

瓯海区企业也探索了员工分担和成本分担的新模式,盘活存量解决就业问题。比如温州硕博科技有限公司,借还没有开始餐饮业的员工,跨行跳槽。等到餐饮业复工,再把员工送回去。公司总经理李认为,目前的模式“运作良好”。浙江丑鸭实业有限公司和温州振金服装有限公司,经区政府审核批准复工申请,解决原材料采购和物流问题后,联合召集员工转产非医用防护服,收入全部作为员工工资,水电费等费用由两家公司共同承担,日产量2000套。

同时,我市各地党员干部主动充当招聘的“中介”,与相应企业“共享”闲置人才。鹿城区腾桥镇服务专员发现,该地区很多服务人员家里没有工作,于是通过镇党委政府开展就业登记服务,已带领41名员工帮助制造业恢复生产。

来源:温州日报

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