湘潭人才 【解读湘潭人才新政】全方位服务，让人才无后顾之忧

(正文共2045字，阅读时间估计6分钟)

在习近平中国特色社会主义新时代的指引下，

——新时代、新作为新篇章

人才是第一资源，

它是一个城市发展的内生动力。

在大力吸引人才、培养人才的同时，

如何保持才华

是赢得人才聚集机会的关键。

根据计划，湘潭市将对新引进湘潭企业和市级科研院所购买商品房的各类合格高层次人才分别给予100万元、70万元、50万元和15万元的一次性补贴。

不在湘潭购买住房的，还将分别给予每月租金补贴10000元、5000元、3000元和1500元。

此外，新引进湘潭主导产业和战略性新兴产业相关企业的高职称(特殊技师)、副高职称(高级技师)、博士生、全日制研究生和全日制本科毕业生，在入职或毕业后5年内首次在谭购买商品房的，每次最高可分别按购买价格的12%、10%、5%和3%给予10万元和8万元的优惠。

据市委组织部人才处相关负责人介绍，这么大的购房租房补贴，目前在全省排名第一。放眼全国，也处于领先地位。如此慷慨的补贴背后，是湘潭发自内心的渴望和对人才的尊重。湘潭作为传统老工业城市，目前正处于转型升级的关键时期。人才是抓住这个发展机遇，把它建成名副其实的“智慧之谷”的关键。但目前湘潭市高端人才与产业人才差距较大。希望通过这样一个强有力的政策补贴，让企事业单位在招聘的时候更有信心，让来湘潭的人才免于住房问题。

提高生活保障水平，让人才安心

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除住房补贴外，湘潭市将根据行动计划中人才服务保障升级项目，探索在连城实施人才绿卡制度，为人才在医疗、落户、出入境签证、配偶安置、子女就学等方面提供全方位的优惠政策和便利条件。

其中，市级认定的各类合格高层次人才的子女可以选择就读市级中小学和幼儿园的园区，或者其子女可以就读义务教育学校。根据人才的意愿和实际情况，可以就近统筹安排。

此外，还安排了高层次人才的配偶安置。曾在机关事业单位工作的配偶，可由对口单位按照相关法律法规安排，其他类型就业由相关部门(单位)推荐。医疗方面，将在市级三甲医院开辟高层次人才“绿色通道”，由家庭医生和医疗服务联络员为高层次人才提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。

子女教育，配偶安置等。都是每个人在选择职业住所时都会考虑的现实问题。因为家是一个人的归宿，也是每个人努力的重要动力。

据湘潭犹大人力资源有限公司相关负责人介绍，从他们多年招聘的实际情况来看，除了自身发展外，家庭相关因素对个人工作稳定性也有至关重要的影响。他认为，此次发布的《连城人才行动计划》考虑到了人才配偶安置、子女教育乃至医疗服务等家庭相关问题，无疑将为今后吸引更多高端人才落户湘潭提供有力的帮助。

全方位的礼貌让人才舒服

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尊重人才，不仅仅是生活保障。根据行动计划，下一阶段，湘潭市将进一步完善市级领导与各级领导干部直接联系服务的人才体系，完善人才奖励制度，如期选拔和奖励芙蓉人才、市级工业科技带头人、市级优秀专家、优秀企业家、著名医药卫生专业人士、著名教育家、文化艺术名人、连城青年人才、连城工匠等人才，并实施相关奖励待遇。统筹安排高层次人才的休假、联谊、体检活动，同时加大典型人才的宣传力度，在全社会营造尊重人才的浓厚氛围，让人才也能在精神层面得到应有的礼遇。

此外，值得一提的是，湘潭市还将根据税法的有关规定，对合格人才给予税收优惠政策。比如企业引进的各类合格高层次人才，如一次性住房补贴、安置费等，可以税前扣除。高等学校、科研院所以股份或出资比例形式转化科技成果给予个人奖励，按规定向税务机关备案，不征收个人所得税。各级财政人才奖励资金按有关规定分配给个人人才享受税收优惠。

“很吸引人。它可以鼓励和引导每个人努力学习自己的技能，提高自己的技能，发展到更高的水平。”谭志明，29岁以下，湘电集团高级技师，湖南五一劳动奖章获得者。他认为，连城人才新政可以解决高层次人才工作生活各方面的后顾之忧，为高层次人才的引进和留住提供有力的政策保障。对于他这样的年轻人来说，也是一个很好的激励。

湘潭日报全媒体记者曾晓蓉