“五一”调休方案 如何不再众口难调？

在这个周日上班的日子，“五一调休”突然间成了舆论场火爆的话题。

意料之外，却也是情理之中。

今年“五一”假期采取了调休放假模式，前“借”后“取”，缩短了前后两周的休息时间，成为现今的五日休假方案。

这是疫情防控常态化之后的首个长假，不少人希望利用此机会回家探亲或外出旅游放松，相关部门在制定假期方案时也是呼应了不少人的诉求。

但对这种“凑”出来的长假，不少人都吐槽，影响了正常的生活和工作节奏，而且约等于毁掉了前后两个周末，有点得不偿失。

假期方案涉及面广，实践中往往众口难调，有赞的，就难免有弹的。我们不能责怪网友“矫情”，而要严肃看待和正确分析大家对假期如此敏感甚至斤斤计较背后的原因。

对很多人来说，一年中的长假无外乎春节、国庆两个长假。今年因为特殊的调休方案，多了一个“五一”的长假期。这么一看，长假珍贵，且过且珍惜。人们都希望过一个有意义的假期。

现实问题是，对有些人而言，这种“凑”出来的长假愈发有“鸡肋”之感，出去旅游人山人海，身心俱疲；在家休息，连续休息数日前后还要再通过加班“还回去”，还不如正常上班、放假。

透过这种社会情绪，我们要看到“反对意见”背后的痛点，倾听他们的声音，想方设法提高群众假期的质量，最大限度地发挥出假期的功能和作用。

关键之策在于落实好带薪休假制度，给人们更多出行的自由和空间，使旅游、休假更加自主和均衡，有效缓解国庆、“五一”假期出行的压力，提高假期尤其是长假的“价值”和“含金量”，人们才不会再纠结于假期是不是“凑”来的。