第13个月换了工作，工资涨了40%。这是1990年出生的张勇的经历。他毕业于中国的一所著名大学，并在一家财富500强公司开始了他的职业生涯。
他能感觉到周围同龄人的晋升速度越来越快。"同级别的人越来越年轻了。"
上个月，全球职场社交网站领英(LinkedIn)发布了《基于大数据的中国千禧一代商业决策者洞察》。在本报告中，“决策层”定义为:“职位”写为总监或以上，在某个职能或部门有一定的话语权。LinkedIn的数据显示，在中国3900万用户中，54%是千禧一代。而在全球5.46亿用户中，这个数字是28%。
报告还显示，60后和70后平均需要10年，80后需要6年，90后需要4年才能晋升到导演级别。同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期在2.5年左右，也在加速。
升职快的原因之一是跳槽多
"我认为升职快的原因之一是跳槽多."饭否金科人力资源副总裁徐一峰发表了自己的观点。在他看来，职场年轻人之所以频繁跳槽，一方面可能是为了谋求更高的职位，另一方面可能是因为在认为企业就业池塘太小的情况下，渴望更大的空空间。
由于熟人的介绍，张勇的第一次跳槽是一次意外。在他看来，一份工作不能做得太短，否则“简历会不好看”。刚入职的时候，他打算两三年换个平台。“但如果你在原公司工作得很开心，就可以干很久。”
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