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“对他个人来说，‘@’只是一个小发明。 但对全世界来说，这无疑是一项伟大的发明。" ——美国福布斯 谁发明了电子邮件？他是电子邮件之父，雷·汤姆林森。 1971年秋天，世界上第一封电子邮件诞生了，尽管连它的发明者都不记得第一封电子邮件的具体日期和内容。毕竟，在那一年，电子邮件甚至没有“电子...
我相信很多人都有使用电子邮件的经验，但不是每个人都知道一封合格的电子邮件需要满足什么样的特征。本文将分享一些关于如何选择个人电子邮件的经验，如下: 第一，邮箱系统稳定 电子邮件系统作为日常网络通信工具，其稳定性非常重要。在许多情况下，我们会使用电子邮件来传输一些重要的文档。一旦出现异常情况...
我相信很多人都有使用电子邮件的经验，但不是每个人都知道一封合格的电子邮件需要满足什么样的特征。本文将分享一些关于如何选择个人电子邮件的经验，如下: 第一，邮箱系统稳定 电子邮件系统作为日常网络通信工具，其稳定性非常重要。在许多情况下，我们会使用电子邮件来传输一些重要的文档。一旦出现异常情况...
这个问题在知乎已经浏览了130万次，可见有多少人在遭受qq邮箱的折磨。一方面是真的好用，不会错过邮件。随时有新邮件提示，方便查看。
另一方面，很多人认为QQ邮箱低，大概率是因为没有规则的号码和尴尬想撤的昵称组合。
这个问题高票答案说:离开QQ邮箱没问题，但是一定要注意昵称，因为收发邮件的时候QQ的昵称会显示在邮件里。
有一次给应聘者发邮件通知复试，突然发现对方的外号是:“狐狸不精”。
就邮箱选择而言，您可以看到以下标准:
通知及时性：有些公司通知笔试面试可能就是收到邮件后的2天，有各种及时提醒很重要，国内有一些学校邮箱就做的很烂，建议不要用，收不到邮件的那种....可信/专业程度：纯粹就是观感了，有些品牌总会给人 low 的感觉，都是约定俗成，没有办法...使用便利性：简单说就是有没有多种客户端方便使用。但其实邮件不是最重要的。作为邮件末尾的HR，大家还是看简历和内容。
人力资源的真实感受:
我情愿候选人提供QQ邮箱。主要可以节省沟通成本。电话里：“你的邮箱是什么，我发你邮箱。”“此处省略字母@字母邮箱。" 此处脑补方言味。“j还是g，i还是l…”反复确认N次。“算了，你qq邮箱是啥？”其实我觉得hr真正不喜欢的不是低，而是没有！认！真的！不敢相信一个认真对待简历的考生连设置邮箱的时间都没有(注册一个英文邮箱就好了)！
如果你不这么认为，那就是腾讯邮箱团队的问题。建立这样一个大众产品的用户是有障碍的。我觉得那些用其他邮箱往上走的人，一方面是国外的月亮比较圆，另一方面是认真的，至少他们认为他(候选人)在这一步有想过怎么赢，就这么简单。
如果真的要加邮件签名，可以用分割线，然后用名字、学校、身份标签、联系方式、邮寄地址等以下基本信息。，方便识别，看起来很专业。
02.电子邮件主题
感受一下这个标题:
连名字都不写，人家怎么会记得你？如果招聘信息已经标注了投递格式，请按照既定格式书写。否则直接删除，不是危言耸听。
简历格式命名的地方，HR筛选会有关键词。如果你所有的邮件名字都不正确，你根本不会被屏蔽！
如果招聘信息中没有要求，建议在标题上显示你的关键信息和目的，如姓名-学校年级-投递部门和职位。
这样收件人就能一眼知道你的基本信息和发邮件的目的，是一种直接有效的方式。应聘的时候一定要把每个字都写清楚。HR不仅仅是招聘一个岗位，没有理由通过简历去猜测你想应聘什么岗位。
03、课文一定要写
那些不在正文里写一个字，直接投一个附件的人，基本上是不要的，没有诚意。一定要写正文。礼貌是邮件的一个重要原则。
开头请写“尊敬的先生/小姐”，这是基本的礼仪。当对方的性别无法确认时，用“先生/女士”更安全。如果贸然给收件人一个性别，对方的心情应该有多复杂？
正文内容可以简单介绍一下自己，指出自己的突出优点，并注明想要投递的帖子。或者一封简短的自荐信，但一定不能太长。200-300字就够了。没有人愿意仔细阅读你的长篇大论。
写出你的特点，展示你的特点，在第一时间向hr展示你最大的优势。
04.最后写收信人
你一定是错发了一封电子邮件。你还没有写完正文，附上简历。你握了握手，按了一个快捷键，就发了一封空只有主题的白色邮件！
最佳顺序:附件-正文-标题-收件人
附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。“刚才忘添附件”一类的邮件，会令印象分大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。标题放在正文之后填写（因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒），格式应按照应聘公司的标准。若公司未定标准，可以按照“申请的职位－姓名－职位要求的工作地点”的格式填写。收件人在确认邮件没有疏漏后，最后填写，可以避免邮件写作过程中的不小心发送。切记不可将HR作为抄送人，也不要抄送其他的无关人士。
这个问题在知乎已经浏览了130万次，可见有多少人在遭受qq邮箱的折磨。一方面是真的好用，不会错过邮件。随时有新邮件提示，方便查看。
另一方面，很多人认为QQ邮箱低，大概率是因为没有规则的号码和尴尬想撤的昵称组合。
这个问题高票答案说:离开QQ邮箱没问题，但是一定要注意昵称，因为收发邮件的时候QQ的昵称会显示在邮件里。
有一次给应聘者发邮件通知复试，突然发现对方的外号是:“狐狸不精”。
就邮箱选择而言，您可以看到以下标准:
通知及时性：有些公司通知笔试面试可能就是收到邮件后的2天，有各种及时提醒很重要，国内有一些学校邮箱就做的很烂，建议不要用，收不到邮件的那种....可信/专业程度：纯粹就是观感了，有些品牌总会给人 low 的感觉，都是约定俗成，没有办法...使用便利性：简单说就是有没有多种客户端方便使用。但其实邮件不是最重要的。作为邮件末尾的HR，大家还是看简历和内容。
人力资源的真实感受:
我情愿候选人提供QQ邮箱。主要可以节省沟通成本。电话里：“你的邮箱是什么，我发你邮箱。”“此处省略字母@字母邮箱。" 此处脑补方言味。“j还是g，i还是l…”反复确认N次。“算了，你qq邮箱是啥？”其实我觉得hr真正不喜欢的不是低，而是没有！认！真的！不敢相信一个认真对待简历的考生连设置邮箱的时间都没有(注册一个英文邮箱就好了)！
如果你不这么认为，那就是腾讯邮箱团队的问题。建立这样一个大众产品的用户是有障碍的。我觉得那些用其他邮箱往上走的人，一方面是国外的月亮比较圆，另一方面是认真的，至少他们认为他(候选人)在这一步有想过怎么赢，就这么简单。
如果真的要加邮件签名，可以用分割线，然后用名字、学校、身份标签、联系方式、邮寄地址等以下基本信息。，方便识别，看起来很专业。
02.电子邮件主题
感受一下这个标题:
连名字都不写，人家怎么会记得你？如果招聘信息已经标注了投递格式，请按照既定格式书写。否则直接删除，不是危言耸听。
简历格式命名的地方，HR筛选会有关键词。如果你所有的邮件名字都不正确，你根本不会被屏蔽！
如果招聘信息中没有要求，建议在标题上显示你的关键信息和目的，如姓名-学校年级-投递部门和职位。
这样收件人就能一眼知道你的基本信息和发邮件的目的，是一种直接有效的方式。应聘的时候一定要把每个字都写清楚。HR不仅仅是招聘一个岗位，没有理由通过简历去猜测你想应聘什么岗位。
03、课文一定要写
那些不在正文里写一个字，直接投一个附件的人，基本上是不要的，没有诚意。一定要写正文。礼貌是邮件的一个重要原则。
开头请写“尊敬的先生/小姐”，这是基本的礼仪。当对方的性别无法确认时，用“先生/女士”更安全。如果贸然给收件人一个性别，对方的心情应该有多复杂？
正文内容可以简单介绍一下自己，指出自己的突出优点，并注明想要投递的帖子。或者一封简短的自荐信，但一定不能太长。200-300字就够了。没有人愿意仔细阅读你的长篇大论。
写出你的特点，展示你的特点，在第一时间向hr展示你最大的优势。
04.最后写收信人
你一定是错发了一封电子邮件。你还没有写完正文，附上简历。你握了握手，按了一个快捷键，就发了一封空只有主题的白色邮件！
最佳顺序:附件-正文-标题-收件人
附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。“刚才忘添附件”一类的邮件，会令印象分大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。标题放在正文之后填写（因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒），格式应按照应聘公司的标准。若公司未定标准，可以按照“申请的职位－姓名－职位要求的工作地点”的格式填写。收件人在确认邮件没有疏漏后，最后填写，可以避免邮件写作过程中的不小心发送。切记不可将HR作为抄送人，也不要抄送其他的无关人士。
