日照人事人才网 日照市人力资源和社会保障局

日照广汇人力资源有限公司成立于2006年，是经日照市人力资源和社会保障局批准的专业人力资源开发服务机构。公司集大数据技术支持、HR管理咨询、猎头服务、职业培训、安全生产培训、HR外包、业务孵化等为一体。，是山东省人力资源服务行业的领头羊。公司设有高新区总部、海曲路人力资源市场、大学城办事处和济南分公司，办公面积1万多平方米，员工60人，其中博士、硕士研究生7人，中级以上职称36人。自成立以来，每年为10000多人服务。同时，日照千城职业培训学校、海曲人力资源市场、日照电子商务产业园、电子商务技术孵化中心、创科空室为人才培养、HR服务外包、云计算平台建设提供了良好的支撑资源。

日照人力资源公司劳务派遣介绍：

劳务派遣，又称人才派遣或人才租赁，是当前社会形势下的一种新的用工方式。其操作方法是人力资源公司进行招聘、选拔、岗前培训，然后派往特定的用人单位工作。员工的档案管理、工资发放、保险代理、劳动合同等。都是由HR公司完成，用人单位只负责用人单位和劳动者的日常管理。一般说人力资源公司管人没人，就业企业用人没人。目前，世界500强企业中有400多家采用人才派遣模式；国内大企业和州政府机构除了保留核心，大部分岗位也采用人才派遣模式，如海尔集团、中国移动、金龙客车、中国工商银行、中国邮政、各省市医院等知名企业都先后采用了人才派遣模式。

劳务派遣的显著特征是劳动者的雇佣和使用相分离。人才派遣机构不同于职业介绍机构，它已经成为与劳动者签订劳动合同的一方。

日照人力资源公司劳务外包介绍；

HR劳务外包是一种人力资源服务产品，是指企业根据需要外包一种或几种人力资源管理工作流程或管理职能，由第三方专业人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低运营成本，实现企业效益最大化。外包包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬外包、社保外包、社保支付、个税支付、人事外包、人才外包等。作为专业外包服务提供商，不仅可以为企业节约成本，还可以帮助企业专注于核心人力资源管理业务，从而提高响应速度和效率，转变人力资源部门的职能，降低风险。

从企业管理的角度来看，服务外包是企业将有限的资源集中在核心竞争力上，依靠信息技术，利用外部专业服务提供商的知识劳动来完成企业原本做的工作，从而降低成本、提高效率、增强快速响应市场环境的能力、优化核心竞争力的服务模式。

日照人力资源公司人事代理介绍:

招聘代理:项目招聘、转岗招聘、网上招聘、就业咨询、应届大学毕业生协议签约等。

出入境代理:办理员工出入境交接手续等。

工资代理:办理员工工资卡，支付员工工资，代扣代缴员工个人所得税及其他应上缴国家的资金

社会保险代理:社会保险账户设立、社会保险申报缴纳、全国社会保险相关政策咨询、全国各城市社会保险相关政策咨询、网上查询等服务、法定保险咨询及服务期内补充养老金申报缴纳、工伤保险申报鉴定咨询等服务。

住房公积金代理:公积金账户的设立、缴纳、申报、转移和提取公积金费用等。

人事行政咨询服务:人事档案移交及人事相关证件发放、人才引进咨询及就业证办理、党组织关系移交、职称评定等人事行政相关咨询服务。

日照人力资源公司猎头服务介绍:

猎头与一般的企业招聘、人才推荐、就业介绍服务有很大的不同。猎头一直专注于高学历、高职位、高价格三位一体。是帮助公司、企业招聘高级应聘者的人才招聘服务。

广汇猎头是我公司的主要业务模块之一，从事中高端人才的寻找及相关的招聘推广服务。广汇猎头整合了国内10多年的猎头业务团队，建立了具有创新合作伙伴体系的猎头顾问人才发展平台，覆盖了电子商务、互联网、O2O、金融、消费品、零售、房地产、制造、医药生物医药、新兴科技等十大行业中高端人才的招聘服务网络。“敬业、勤奋、专业、负责”是我们的核心价值观，“诚信、专业、高效、共赢”是我们的服务理念。辉煌猎头聚合人才大数据，以创新的技术手段和专业的咨询服务帮助企业快速发展。

日照人力资源公司安全生产管理介绍：

安全生产管理是针对人在安全生产过程中的安全问题，利用有效资源，发挥人的智慧，通过人的努力，开展与决策、计划、组织和控制等相关的活动。，实现生产过程中人、机械、设备和物质环境的和谐，达到安全生产的目的。

根据现代系统安全工程的观点，简而言之，安全生产是指通过消除或控制危险有害因素，确保生产过程在物质条件和工作秩序下进行，防止人身伤害和财产损失等生产事故，确保人身安全和健康、设备设施不受损害和环境不受破坏的总称。在这个过程中，安全生产培训是必不可少的环节。我公司是日照市安监局指定的安全生产培训中心，具有相关培训和复试资质，在进行安全生产培训的同时，确保企业安全监管必备资质。

日照人力资源公司人才测评介绍：

人才测评是综合运用心理学、管理学、人才学等知识，系统、客观地衡量和评价人的能力、个人特征和行为的科学手段。它是一种为招聘、选拔、分配和评价人才提供科学依据，提高个人和企业效率和效益的服务。它在人力资源管理和开发中发挥着重要作用。

现代人才测评是针对某个岗位或人员的，这就要求在设计测评要素、编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面要充分体现岗位或岗位的特点和要求。卓越人才评价遵循岗位最佳匹配评价模型的原则，根据不同的岗位评价模型选择评价方法和工具，深入分析其工作价值观和个人需求，从能力、个性、激励等多方面对人才进行评价，从而为企业人事决策提供依据，保证人力产出和绩效，促进企业成为人才驱动型组织。

日照人力资源公司企业文化；

企业文化:

企业口号:星星之火，可以燎原

企业愿景:致力于中国第一品牌人才服务

企业使命:让失业者有工作，让失业者安居乐业

核心价值观:诚实、正直、勇敢、不断创新和追求卓越

经营理念:

质量观:质量是第一要求

安全观:安全是第一生产力

创新观:创新是发展的源动力

服务理念:服务靠热情，满意靠交心

人才观:德才兼备，知人善任，人尽其才，企业就是人

企业观:为客户创造价值是我们存在的唯一理由，企业与员工的双赢是我们发展的唯一标准