山东大学向全球招聘高端领军人才 促中外办学理

山东大学从世界各地招聘高端领军人才，促进中外大学办学理念的融合与发展

济南，4月18日山东大学正在面向全球招聘高端领军人才，并邀请国际知名学者担任部分院校的院长，推动中外办学理念的融合与发展。记者是从暨南大学18日在济南召开的“全球招聘院长及相关人才媒体交流大会”上了解到上述消息的。

记者在会上了解到，“全球招聘高端领军人才”政策从2013年开始实施，通过全球公告和国内外校友推荐，已招聘到10名在国内外享有较高声誉和学术影响力的学者，并加入山东大学担任院长和科研机构负责人。

国际知名政治哲学家贝、长江学者特聘教授、973计划首席科学家陈宝全、泰山学者海外特聘专家谭宝才、国家“千人计划”特聘专家张佑明等5位通过“全球招聘”方式加盟山东大学的学者当天出席了媒体交流会议。

CSSCI发表的期刊数量能否评价教师的科研能力，如何改革高校的分班制，如何培养优秀本科生，如何增加学生的国际交流经验……五位学者以“院长”的身份提到了一批当前社会关注的高校话题，国内外的办学理念在讨论中碰撞融合。

山东大学计算机科学与工程学院院长陈宝全认为，不能仅仅从CSSCI期刊发表论文的数量来评价科研工作者的潜力。为此，他邀请了10位国内外专家组成评审委员会，将“CSSCI发表文章数”替换为“标志性成果”，为学院吸引有实力的年轻学者。山东大学信息学院院长黄卫平也指出，基于发表论文数量的英雄评价机制带来了弊端，导致一些从事应用科学的研究人员不再关注如何用科学解决相关社会问题，失去了应用科学的社会价值。

据悉，以上五位院长均来自山东大学青岛校区。2016年9月正式开学的青岛校区，成为学校推进国际科研和办学理念的“阵地”。山东大学校长张荣在会上表示，人才是贯穿山东大学116年发展的主线，山东大学创建世界一流大学需要通过人才战略来实现。

根据《山东大学高端领军人才全球招聘说明》，山东大学为其所指挥的高端领军人才创造了优质的绩效条件和工作环境，改革了相应的人事制度以减少人才“水土不服”现象，并计划推进试点院校运营的人才预聘和考核制度，以吸引更多的国内外优秀人才。