延长退休年龄 延迟退休年龄最新消息2021年开始执行 2020年是否延迟退休

介绍:延迟退休的概念提出以来，每年都有提及，但实际计划很久没见。我国现行职工法定退休年龄，男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。人口的预期寿命在增加，并逐渐老龄化。退休年龄低会造成人力资源的浪费，不利于为国民经济和社会发展提供充足的人力资源。考虑到我国劳动力市场供需变化、人口老龄化、养老保险基金长期收支等因素，适当提高我国法定退休年龄是必然趋势。然而，推迟退休年龄涉及到广泛的人民切身利益，是一项重大而复杂的社会政策。会比较慎重，不会轻易提出。

推迟退休年龄的最新消息将在2021年实施

“推迟退休年龄的最新消息将在2021年实施”是假消息。以下是人力资源和社会保障部自“延迟退休”概念提出以来的回应。

2015年11月20日，人力资源和社会保障部发言人李忠介绍，十八届三中全会决定研究制定渐进延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出引入渐进延迟退休年龄政策，这是立足中国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障体系的重大举措。

人力资源和社会保障部正在根据中央政府的要求，对逐步推迟退休年龄进行深入研究。在制定延迟退休年龄计划的过程中，我们会充分考虑社会各界的意见和看法，作出全面的平衡。总体考虑是根据人口老龄化趋势和劳动力情况把握调整的节点和节奏，“慢慢渐进”，即每年只延长几个月的退休年龄，同时提前告知社会给予公众心理预期。目前，我们正在努力制定这一计划，并将在适当时候征求公众意见，并报党中央、国务院决策。2016年7月13日，人力资源和社会保障部部长尹为民对媒体表示，有关延迟退休将坚持三个原则，即循序渐进、区别对待、分步实施、提前通知、公告。根据工作计划，今年将提出延迟退休计划，但需要履行相关程序，然后向公众公布。

2016年7月22日，人力资源和社会保障部召开第二季度新闻发布会。人力资源和社会保障部发言人李忠就相关问题回答了记者提问。

“正是基于人口老龄化的背景，我们研究并提出了一项逐步推迟退休年龄的政策。”李忠说，在设计这个系统时，我们需要遵循三个基本原则:

第一，循序渐进，逐步到位。坚持每年只有几个月的延迟，时间长了逐渐达到目标年龄。

第二，区别对待，分步实施。而不是同时为所有社会群体推迟退休，我们将选择退休年龄相对较低的群体，并从这个群体中逐步实施。

第三，提前公告，公开公告。延迟退休政策涉及广泛的问题，各方意见很多。目前相关政策还在研究设计过程中。经过一些必要的程序后，我们将向公众公布计划，广泛听取意见，尽最大努力集思广益，达成共识。

2018年7月26日《人力资源和社会保障部对中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第一次会议第3825号提案的批复》

根据党的十八届三中、五中全会的要求，立足中国国情和国外经验，结合我国养老保险制度的不断改革和完善以及就业形势的发展变化，考虑到我国劳动力结构和社会接受程度，对逐步推迟退休年龄进行了深入研究和论证。统筹考虑，一是根据人口老龄化趋势和我国劳动力状况，把握调整的节点和节奏，遵循先易后难的原则。第二，“循序渐进，逐步到位”，每年只延长几个月，长期逐步提高退休年龄。三是区别对待，分步实施。根据当前不同群体退休年龄的实际情况，有计划、分阶段实施，体现出一定的差异性。四是要提前公示，在政策出台和执行之间预留一个准备期，方便参保人员合理确定职业规划，安排生活。

推迟退休年龄涉及群众切身利益，是一项重要而复杂的社会政策，在制定政策时必须认真把握，广泛推动社会共识。下一步，我们将按照党中央、国务院的要求，结合我国实际情况，特别是劳动力总量、就业形势、社会保障基金长期可持续发展和社会各界接受程度的变化，进一步研究论证逐步推迟退休年龄的方案，充分考虑不同性别、不同岗位人员的工作特点和需求，适时征求公众意见。

2019年7月24日《人力资源和社会保障部对中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议第2874号提案的批复》

首先，关于推迟退休年龄

我国工人的退休年龄是建国初期规定的。男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。《国务院关于印发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于职工退休退职的暂行办法〉的通知》于1978年经全国人民代表大会常务委员会批准，再次确认，至今仍在执行。之后对于少数资深专家，由于工作需要，可以坚持正常工作，经本人同意和批准，可以适当延长或暂停退休。随着经济社会的不断发展和预期寿命的不断延长，我国的退休年龄普遍偏低。提前退休不仅造成人力资源的浪费，而且影响了我国的养老保险制度，增加了养老保险基金的支付压力。正如你所说，及时适当地推迟法定退休年龄，可以增加劳动人口，减少供养退休人口的支出，有利于社会的长远发展。

退休年龄涉及群众切身利益，是一项重要的社会政策。目前，我国就业形势仍然复杂，就业压力仍然很大。对于推迟退休年龄，不同行业、不同群体还是有一些不同的看法。近年来，我部及相关部门不断深化对退休年龄政策的研究。我们将从中国国情出发，综合考虑劳动力市场状况和社会接受程度，根据不同群体当前退休年龄的实际情况进行深入论证，及时提出建议，按程序报批，在人大修改相关法律法规后稳步实施。

根据人力资源和社会保障部的官网文件，这是一份关于延迟退休计划的政策文件，没有提到延迟退休计划将在2021年实施，延迟退休计划尚未向公众公布。所以“推迟退休年龄的最新消息将在2021年实施”的消息是不真实的。

但自“延迟退休”概念提出以来，人力资源和社会保障部各发言人反复重申了制定延迟退休计划的三个原则:步骤小，进度慢；区别对待，分步实施；提前宣传和预测。按照相关程序批准后，将启动该计划，并征求社会意见。征求意见后，将对该方案进行修改和完善，然后正式推出。到目前为止，还没有正式的推迟退休计划向公众公布。推迟退休是中国的大势所趋，推出也是迟早的事，不妨耐心等待。

2020年推迟退休年龄？

2020年还没有延迟退休计划。退休年龄仍采用企业职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休年龄。20世纪50年代的《劳动保险条例》和1978年的全国人大对此都有明确的规定。国务院关于印发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》的通知、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等文件规定，将企业职工基本养老保险制度的适用范围扩大到各类企业职工和城镇个体劳动者， 但个体劳动者的退休年龄尚未作出规定，2001年《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》明确规定，城镇个体工商户等个体户和各种灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限在15年以上的，可按规定领取基本养老金。

退休年龄是档案算还是身份证算？

关于身份证年龄与档案年龄不一致的问题，在《劳动和社会保障部关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休问题的通知》中有明确规定

员工出生时间的认定，采用身份证与档案相结合的方式。身份证与档案不符的，以档案中最先记载的出生时间为准。