小组面试也叫无领导小组面试。在一对一的面试中,你只需要展示你的优势,而团队要考虑团队,在为团队做出贡献的同时突出你的个人能力。小组面试者主要看两件事,一是小组的成绩,二是小组成员的贡献。
1.不要急着表达自己。
很多面试官太想表达自己了。简而言之,人们可以感到渴望表达自己。这样给人的感觉就是情商低,会引起面试官反感。优雅的矫饰意味着有力量,但要谦虚、低调、内敛。
2.没有存在感就活不下去。
你不能抢一个队里的一部戏,但是你不能没有它。可以提前准备个性化的介绍,比如“我姓黄,红绿灯黄”。总之你要提前准备好自己的介绍,让别人记住你。
轮到你发言的时候(如果准备充分,最好是第一个发言,这样最能打动别人,也能增加很多印象分。),有敏锐的视角和深刻的思考就好。如果做不到,那么逻辑严谨。当你抛出一个论点时,你应该有一个论点来支持它。有时候你没有一个好的想法,所以需要几分钟的时间去思考,不要急着无组织的说出来。
3.展示你的领导能力。
比如,在小组会议结束之前,你可以把对话录下来,做一个精彩的总结发言。你可以说“我们组成员的发言都挺有道理的。我来总结一下我听到的,XXXXX”。别人的总结一定要重点突出,简明扼要。最后,把小组讨论中未解决的问题抛出来,增强演讲的逻辑性和完整性。主动承担责任,带领团队成员解决问题,是领导必备的素质。
4.不要恶意反驳别人。
尊重队友的意见,对别人友好,不说对方坏话,有团队意识。如果你不同意某个成员的观点,你可以说“我尊重XX的意见,我也发表我的观点。”不要说“我不同意XX的观点,我觉得应该是XX式的。”反驳的好,也是情商高的表现。
5.准备纸和笔。
没有说尽可能的做总结性发言。如果不把其他成员的意见记录在本子上,很难做总结性发言。除此之外,在纸上写点东西也说明你在认真听讲,会增加印象分。
6.熟悉环境。
尽量早点到面试地点,面试的时候不要太紧张。
7.两边写上名字。
分组见面时,通常会给你一张白纸,折叠成三角形,然后在两边写上你的名字,这样大家就能整齐的记住你。
8.尽量往前坐。
面试的时候尽量坐在中间或者靠近面试官,这样可以和面试官交流。总之你要抓住一切机会在面试官面前露脸。
9.离开的时候收拾一下残局。
有些人成群结队见面就走。你可以留下来帮面试官打扫卫生,整理散落的纸片,擦黑板,顺手把垃圾带走。也许面试官会带你去,给你一个机会。
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