在杭州得培训 暑假杭州又有一拨老师辞职 有人转做培训年赚百万

和老师打交道很多年了。暑假里，钱宝记者的朋友圈经常被他们难得的闲暇时间筛选。然而今年看到的却是一系列的“再见”——“你辞职了吗？”这样的问候在杭城的老师中流传。

从前，教师这个职业非常受欢迎，很少有人会辞职。现在越来越多的老师辞职了。

不仅仅是记者朋友圈，还有一些老师的微信群、QQ群每三天就发一条“某某老师辞职”的消息。一位从教30年的老教师说:“一开始看到这样的信息很震惊，但不得不问是谁辞职的，但后来听多了就麻木了，连熟人都要走了。”暑假前，杭州市某城区教育局专门下发了辞职问卷，了解区内教师辞职现象，提前做好新学期教师调配工作。

调查显示，教师辞职逐年增加的主要原因有三个，教师职业缺乏吸引力:

第一，老师辛苦累，年轻人做不起；

二是教师收入低，骨干教师纷纷离职去找其他高薪行业；

第三，“编”的巨大诱惑正在消失。

辞职教师的人数逐年增加

他们做了什么

暑假前，杭州市某城区教育局向辖区内幼儿园、中小学发放辞职问卷，了解辖区内辞职教师情况。

该区教育局人事科的一名工作人员告诉钱保，临近期末，特别是7月和8月，辞职的教师人数逐渐增加。“看到我们努力多年的老师辞职，真的很难受。”

今年有多少老师会辞职？该工作人员说，找到底部的人数约为30人。“辞职高峰期一般会在7月底和8月初。我估计今年辞职的老师大概有60个左右。”

辞职的教师人数仍在可接受的范围内。该工作人员表示，2017学年，全区新增教师500余人，离职教师仅占全区教师总数的1%多一点，不会严重影响师资队伍的稳定。

然而，辞职教师的人数逐年增加。该区2014年38名教师辞职，2015年36名，2016年60名。短短三年间，辞职的老师人数几乎翻了一番，真的令人担忧。

该工作人员表示，10年前，只有单一数量的教师自愿辞职。

杭州另一主城区教育局人事科负责人透露，纳入养老保险后，在职教师辞职率大幅上升。例如，教师离职率一般稳定在每年0.5%左右，但2015年达到1.2%，是往年的两倍。

那么多老师辞职后会做什么？

根据问卷调查，教师辞职的原因有几个:夫妻分居，想回老家，想回家休息太辛苦，去做生意。

很少有老师提到另外两个原因，一个是做学科培训，一个是跳槽去其他市区的学校。一位知情人士透露:“在辞职教师群体中，这两个原因的比例非常高，尤其是已经辞职的骨干教师，基本上就是这两个原因。”

杭州一所公立小学的校长表示，越来越多的新教师提出在工作三年内辞职。“有些人吃不起苦，想找一份轻松的工作；也有一些优秀的外国人最后留在了杭州，但是工资不高，看不到买房的希望，都回老家了。”校长说，这些年轻人回去肯定会在当地的小学校里接受培训，幸福指数不会低。

而转行培训的老师也越来越多。去年12月份申请退学的一位中学数学老师说自己工作了12年，心里不想离开学校，但是权衡了一下左右就走了。“我是外地人，自己来杭州这么多年，我老婆也是老师，这些年不容易。在杭州买了房，每个月还要还房贷。靠夫妻工资有点困难，就在外面兼职培训补贴家用。”

老师说他知道这样不好，有违老师的专业精神。“我没办法。像我这样的老师很多。他们白天在学校专心听课，晚上去上培训班。没有周末。真的很难。为了过更好的生活，很多人都在咬牙切齿。”后来被父母举报，觉得没面子，干脆辞职，接受脱产培训。

钱宝记者采访了很多辞职去做培训的老师，都是学校的骨干教师。几个优秀的老师在培训中年薪过百万。

随着杭城一所私立学校的开设，越来越多的教师辞职跳槽。如今在民间广为流传，因为余杭区、滨江区这几年建了几所民办学校，主城区的一些骨干教师也提出了跨区域转学的申请。如果他们不同意，他们就辞职。

某市区有老师私下说，去年到今年辞职的老师有三位数。这个数字是否准确，暂时还没有得到本市教育局的证实，但这种在民办学校挖骨干教师的行为，还是让主城区教育局非常愤怒和无奈。

杭城某城区教育局一位工作人员表示，该区某骨干最近提出辞职，想去私立学校就读。“这位老师刚刚被评为杭州市尖端教师，全区只有40多个名额。她还写了一封承诺书。评估后5年内她不会搬家。我想不出留下评论。私立学校的吸引力太大了。”

教师职业

为什么它越来越没有吸引力了

越来越多的教师辞职现象告诉我们一个事实——一度被称为“铁饭碗”的教师岗位正在失去吸引力。

杭州某市区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招老师，只要发个通知就行了。"在过去的几年里，一些职位的注册人数不足."

杭城某知名公立小学负责招聘的老师说:“从2013年开始，就觉得招聘老师没那么容易。去年第一次遇到对语文和数学科目的不满。以前这些学科的招聘比一比五，一比六容易。当时我们招了两个数学老师，两个语文老师，但是报名结果很惨淡，只有七个人报名。可能是杭州现在学校都在扩招，对主力老师的需求太大了。”

老师透露，从去年开始，一些老师已经辞职了。“像我们这样好的学校，对老师的吸引力就没那么大了，其他学校可想而知。”

教师的冷招和在职教师离职率的上升，正在警示我们的教育事业。

一个故事

张瑞芳是杭城一所公立小学的语文老师，当学校骨干才4年。她活泼开朗又有爱心，深受学生和家长的喜爱。

但是，就是这样一个内心充满痛苦和矛盾的优秀老师。她的吐槽是目前很多一线老师心态的写照-

我在杭州就业四年了。从入职第一年起，我就有了辞职的想法，但是被“编制”这个词锁住了，每天都觉得无比痛苦。

先说收入。每个月实际达到4000人，公积金差不多1800，住房补贴差不多2000。也就是说一个月加起来都不到8000。没有节日费，每年最多一张生日蛋糕卡，200元，洗衣液，牙膏之类的。另外年终奖也就一万多。在杭州，这样的工资不是最低的，但也不足以支撑高昂的房价和生活成本。

仅此而已。看起来可能不错，但是每天的工作时间和强度远没有人们想象的那么轻松。但是真的很累，身心俱疲。

七点半到五点。中间没有休息时间。我从来不知道什么是午休，甚至连午睡的时间都没有。四年来，除了备课和批改大量作业，作为班主任，也有各种繁重零碎的计划，黑板报，各种检查，各种活动...没有时间上课，你在批改作业，或者整理资料。午饭后继续埋头批改，然后去上课，注意卫生，放学...

更大的痛苦来自于这个职业的心理压力。40多名学生的背后，是双家长的眼睛。每天都像活在审判中。任何错误都会带来无尽的麻烦。成绩不好，就会有疑惑；如果作业太多，就会有反对和批评。

而且要求老师不要布置更多的作业，还要每年总结成绩做一个赤裸裸的排名和比赛。每次批评孩子，我都有负罪感和疏离感，矛盾的事情每天都在上演。

这几年饱受身心折磨，每天回到家就想睡觉；每天违背良心，和环境格格不入。

有多少工资单

从张老师的吐槽中不难看出，教师工资低是教师职业吸引力下降的重要原因。

钱宝的记者找了一些老师的工资单晒。

丁晓(音译)是杭州一所公立小学的数学老师和班主任，她刚刚工作了一年。她的月收入是这样的:教育局在工资卡上打孔，2600元；学校发的绩效工资1200-1300元。这样，她的工资收入接近每月4000元，一年不到5万元。加上该区教育局近1.5万元的奖金，她年收入6.5万元。

小江，杭城某公立小学教师，小学职称，校长助理，工作6年。她的月收入是这样的:月薪3176.2元；副校长享受中级全日制待遇，每月750元；每月考核1000元左右。这样每月收入近5000元。去年年底区里给老师发年终奖，系数1.4，她可以拿24800元。据计算，她的年收入约为8.5万元。

刘老师，杭州某公立小学特级语文老师，工作32年，至今仍在一线教书。7月7日她银行卡存的工资是6441.35元；绩效考核月薪2100元。再加上1.9万多的年终奖，她的年收入在12万左右。

从这三位一线教师的工资单上可以看出，目前杭城大多数公办小学教师的收入不会超过10万元。

“入职后，工资会逐年增加，不仅随着年薪的增加，还会随着职称的变化。不过总体来说，收入是稳定的，不会有明显的增长。饿了就发不了财，仅此而已。”一位有十几年教学经验的老教师说。

“自2009年实行绩效工资以来，在职教师几乎没有加薪。”杭州某市教育局人事科负责人说。

作息时间表

刚入职一年的新老师小丁，在留在杭州当老师之前已经做了充分的心理准备，但一年之后，她不得不表达这样的感受:“当老师真的不容易，比我想象的要多得多，远不是这么小的工资能体现出来的。我有点想回老家。”

小丁说她是一个班的班主任，还分两个班教数学。“我早上七点半之前到学校，在办公室放下包。一天连喝水的时间都没有。我一天只回一次办公室，不在这个班，也不在那个班，晚上五六点回到出租屋。直接躺床上。”

她说学校大部分老师肯定是一天9个小时以上，班主任一天在学校的时间会更多。

她一天的班主任工作是什么？

早上7: 40:进班，负责学生早自习，批改家校联系簿。在家校联系簿上，会有家长的各种留言，比如学生不舒服，需要吃药，请老师注意；孩子退步了，让班主任看好了；昨天，孩子们一直做作业到晚上9点。作业多吗？希望班主任能协调好每个班主任的作业。

上午第二节课后:班主任课间要吃饭。她敦促每个学生喝牛奶，因为上次一个孩子没有喝当天的牛奶，把它放在书包里。过了几天，家长发现学校给孩子过期牛奶了。“这种事发生在我班上，我就写检讨！”

课前:做眼保健操。班主任应该呆在教室里，盯着学生做眼保健操。“不该眨眼的时候，眨眼就要扣分。一周只能扣两分，不然拿不到移动红旗。”

中午:班主任要分餐，中午管理。

晚上11:45-1:05:批准学生在教室的作业。批改作业是数学老师一天中最费钱的时间，尤其是两周一次的大作业，批改作业至少要上两节课。

下午2: 50到3: 30:是学校的大课间活动，她会全程陪伴。“去年，那是一次大休。两个学生在我眼皮底下撞了一下。一个孩子肩膀骨折，被送往医院。这件事折腾了50多天，让人身心俱疲。这种事情不想再发生了。”

3:30-4:10:负责难班，4: 30前打扫教室。

只要不出意外，日子就安全了，只是她的班主任还没完。她每天至少会主动给父母打两三次电话，跟他们交流孩子的事情。更多的电话是晚上家长打来的，短则几分钟，长则几个小时，有时甚至到了晚上11点。

教师身份的光环消退了

优秀教师的流动变得频繁

杭州主城区一直是教育的制高点，是优质教育的集中地。如今，优秀教师离开主城的现象开始出现。

杭州某城区教育局的一位工作人员说，10年前，周边城区的老师都以转学到主城区的学校为荣。想不到三十年河西，三十年河东。现在这些老师都在努力回归。

诚然，优秀教师的流动是一种正常现象，这在一定程度上可以促进杭城素质教育的均衡发展。

“以前老师辞职是因为老师工作稳定，老师退休后有不错的退休工资。现在教师身份的光环正在消退，努力工作几十年等退休的想法正在被取代。总之，老师现在的头脑比以前活跃多了。”杭城一位资深公立小学校长说。

每年的收入差距比较大，周边城市的吸引力也在增加

余杭区传说中的6.5万元年终奖是真的吗？

近年来，杭州主城区的许多教师被调到滨江区和余杭区，一些教师辞职以实现他们的新选择。

很显然，这些城区的教育投入是巨大的，对优秀教师的追求是无论付出什么代价的。

以滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅修建了许多漂亮的学校，还出台了许多吸引人的政策，吸引优秀的校长和教师。今年3月，区里做了一个大动作——招聘一名年薪百万的公立学校校长。

据了解，滨江公立学校校长去年的年薪一般在20万元以上。滨江区还在规划年薪制。实行年薪制后，校长年薪预计在20-40万元之间。

余杭区教师的福利待遇也令人羡慕。据说去年年终奖老师能拿6.5万。这是真的吗？钱宝记者采访了余杭区教育局的一名工作人员。对于这个话题，他不想多说了，只是强撑着说:“没有那么多，没有那么多！”

从余杭区某公立小学教务处一名副主任的工资单上看，他一年总共有三笔收入:第一笔由区财政统一拨付，人均3.6万元。这笔费用最初分为两次。分配，从今年起，平均分配到每月3000元；其次是系数奖。教育局根据各个学校的考核情况进行分配。从校长到普通老师的系数是不一样的。他的系数是1.4，差不多2万元；第三个是绩效考核，大概1.8万。如果加上他每月3400元的工资，他的年收入就在12万元左右。

新开的私立学校到处扔绣球

年薪比原来高两三倍，很少有人受得了

近年来，杭州陆续开设了新的私立学校，如云谷学校。为了吸引优秀的老师加入这些新的私立学校，他们开出的价格也相当苛刻，很少有人能抗拒。

“骨干教师过来，年收入比原来高1.5-1.8倍，副校长年薪是原来的近三倍。”知情人这么说。

教师身份光环的消退，为准备转学私立学校的教师消除了心理障碍。杭州在去年2月实施了一项新政策。杭州的教师如果想从公办学校转行到民办学校，不会有任何限制，相应的人才流动的制度障碍也会被打破。

杭城的很多骨干教师已经流向了这些新的私立学校。杭城一所知名公立小学的数学老师说，他们学校去年有一个语文教研组长，今年又有一个数学教研组长，都是私立学校的。

以余杭区一所将于今年9月投入使用的私立学校为例。校长、副校长和一些骨干教师都经过了主城区的名校。随着每年的招生，学校未来将需要更多优秀的教师加入。

杭城一所公立小学的校长不慌不忙地说:“我每年都缺老师，因为学校里有大量怀孕生子的女老师；现在我还有一件很烦的事，时刻提防学校里的骨干教师被这些私立学校挖走。”

巨大的校外培训市场成为另一个“黑洞”

老师越牛越喜欢单干。

今年4月，杭州市人大代表、杭州薛军中学校长陈平提交了一份百万字提案，建议政府改善教师待遇，为教师建造公寓。

据陈平介绍，刚入学的青年教师，即使是名校毕业，年薪也在10万元左右。培训机构教师年薪在15-20万元不等，甚至更高。

学校要和培训机构竞争师资是不争的事实。据某公立小学校长介绍，一些教了两三年的音乐、美术老师，经常辞职去培训机构。

老师越牛气，越喜欢离开学校一个人去。

杭州有个理科老师，教了19年书。他是杭州的后起之秀，学术带头人，骨干教师。2015年辞职，然后带学生出去，声称年薪100万就可以了。

这个理科老师在学校也做过家教。当时学生不多。偷偷摸摸，有10多个学生收入和老师工资差不多，67.1万年。

他曾经说过，在职教师只要在学校有名气，当家教并不难。在外面租房子，弄点桌椅，学生都是家长自己找的，基本没什么费用。就是压力很大，还要做好保密工作，基本没有空闲时间。

有一种预感，随着教育部门对在职教师有偿家教的管理越来越严格，越来越多的优秀教师将辞职接受培训。

如何看待这种现象？