厦门翔鹭国际大酒店 厦门翔鹭国际大酒店强行检查员工包裹不合法

所有员工离开酒店时都必须打开包接受检查。路祥国际酒店的这条规定让员工很受伤。“真让人心寒。我们没有隐私。”酒店员工谢女士告诉记者，前几天因为忘记主动打开包包检查，受到了保安更严格的检查，甚至包包里的卫生巾都被翻了出来。

酒店查包让员工没有尊严

谢女士在国际大酒店工作。今年4月10日下午，她手里拿着挎包刚走出酒店大门，就被保安拦住了。

谢女士告诉记者，保安想检查她的包，但她很困惑，拒绝了保安的要求。但是保安再三要求检查包，她还是忍不住打开包让保安检查。谁知道，保安当众把她包里的物品一件一件拿出来，包括卫生巾，让她觉得很尴尬。

“似乎怀疑我们偷了酒店。人根本没有尊严。”谢女士说，她以前没有听说过这个规则，应该是最近才实施的。但是，因为她是酒店员工，即使大家心里都有怨气，也不敢表现出来。

酒店

有一些长期存在的规则已经提前宣布了

昨天中午，记者来到路祥国际酒店，了解到员工进出酒店只能走一层，出入口有保安和工作人员把守。

记者看到通道门口贴了三张告示，其中一张是4月4日贴的“温馨提示”，上面写着“请自觉打开随身携带的包裹进行安检”，款项由安保部门支付。

酒店保安告诉记者，离开酒店的员工和临时工应该主动打开包进行检查，尤其是女性携带的包。"上个月我还抓到两个人在偷酒店的东西."保安说拿酒店东西的人一般都比较老，这些人是重点检查对象。

面试时，有员工主动打开包让工作人员检查。

随后，记者联系了国际大酒店公关部副经理何女士，她表示“开箱检查”一直是酒店的规矩。员工入职时会收到一本《员工手册》，里面也有提前声明。但是，开箱检查不是很严格。一般员工只需要打开包裹，保安就可以看一看。

为什么谢女士受到了更严格的检查？何女士说，由于谢女士之前没有主动打开包裹，保安对可疑人员进行了强力抽查。

就业部

酒店的举动是不合理的

湖里劳动监察支队相关负责人曾先生告诉记者，《劳动法》第96条和《合同法》第88条都规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘留劳动者。，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。酒店要求员工开箱检查是不合理的。

律师

酒店规定是无效条款

福建金海湾律师事务所主任郑志宁表示，酒店可以制定内部规章制度，但前提是不能违反国家法律法规。"这项规定本身就侵犯了雇员的隐私和财产权，是一项无效条款."郑志宁表示，即使酒店规定“员工主动开箱”，也是变相强制开箱行为，员工有权不接受检查。

警察

如果隐私受到侵犯，员工可以起诉

厦门市公安局法务部表示，根据《治安管理处罚法》和《刑法》，非法搜查他人尸体可以由公安机关进行处罚。情节严重的，依法追究刑事责任。酒店员工根据双方约定或本单位规定，出示检查物品。如果他们认为酒店侵犯了个人隐私权，可以依法提起民事诉讼；如果认为与企业签订的协议内容违法，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。