女上司 和女上司相处的四大法则

在我目前有限的职业生涯中，最难的是在一个非常强势、情绪化的女上司手下工作。想起“虎头蛇尾女王”的日子，还是心有余悸。但是，正是因为我在这个女老板手下工作，每天都有幸被她“鞭打”，我现在才能成长为传说中的“女老板”。

在职场中，所有的挑战中都有机会，所有的折磨中都有成长的机会。

与其跟着别人吐槽一个“洪水猛兽”一样的女上司，不如努力学习如何与上司相处，提高自己在职场中的行为能力。根据你目前与女上司相处的经验，如果你想与女上司相处融洽，也许你应该学习以下四条规则:

1要有积极的态度，不断提高自己的工作能力

刚入职的时候，觉得女老板不太喜欢我。

入职第一天，在部门晨会上做自我介绍。介绍还没说完，她就打断我说“欢迎加入”，然后直接问另一个同事一个项目的进展情况。入职第一天我没有主动跟我说一句话。下班后，出于礼貌，我和她打了招呼。她只是“嗯”了一声，没有抬起头来看我。

晚上回宿舍的时候，我就在想我是不是做错了什么，得罪了她。我分析了那天我言行的所有细节，没有发现任何线索。

第二天一进办公室，我就主动跟她打招呼，她头都没抬，我垂头丧气的回到座位上。就这样，在我入职的前两个星期，她从来不主动跟我说一句话，完全不理我。

这两个星期，我每天晚上都失眠，总觉得自己不被尊重很不开心。每天早上去公司都是头皮发麻，在公司如坐针毡。多次提及辞职，我都犹豫不决。

但是我不能因为不想因为一个老板而丢掉喜欢的工作而放弃。讲道理，我不觉得我能做什么坏事。只要做好本职工作，在工作中提高自己的能力，即使现在的老板不喜欢我，以后去其他部门或者其他公司，自然会有一个赏识我能力的老板。想了想，就不再自找麻烦，也没那么在意自己是否被尊重。我每天都做得很好，和同事相处得也很好。渐渐地，我的工作能力被越来越多的人认可，我负责的项目也越来越重要。和这个女老板交流的机会越来越多，她对我工作的认可度也越来越高。

后来在那年的公司年会上，我女老板的一个“心腹”对我说:“你刚进部门的时候，老板不理你，居然考验你的抗压能力。后来你的表现让老板很满意。她在背后称赞你是一个看似软弱实则强大的人。”

职场新人最脆弱的地方就是有个“blx”。把自己放在更高的位置太容易了，一点点不公平的对待都会伤害他们的“自尊心”。

目前职场上真正靠自己能力的女老板，大多都是强势而坚决的，她们更关心的是你工作的进度和结果，而不是保护你的“blx”，可能分分钟都坏。

同样的事情，如果你用积极的态度和消极的态度去对待，会产生截然不同的效果。不要因为鸡毛蒜皮的小事影响自己的主观判断，不要在职场上预断谁对你不利，不要因为太在意外人的评价而迷失自己。培养自己优秀的专业能力才是硬道理。

毕竟不管是男上司还是女上司，越是有能力的上司越希望自己的下属和自己的“影子分身”一样有能力，所以培养自己的能力始终是职场发展的关键。

2主动请示，放低姿态

大多数女上司的控制欲和能力成正比，这也让很多下属很痛苦。很多下属会在背后吐槽女上司不喜欢放权，管得太细也没意思。其实仔细分析，你会发现一个人的优点就是她的缺点，反之亦然。经常问老板，可以避免你自作主张带来的一些风险，让老板觉得你是一个谨慎可靠的下属。所以不用麻烦，遇到不确定的事情要学会主动向上级请示。

和非常强势的女上司相处时，注意随时调整自己，放低姿态。在职场中，要学会“小”，才能“大”。在公共场合，你要时刻记住上面的部门是“大”的，比如走在老板后面，帮老板倒水，拎包，坐车出行给老板最好的位置，给老板买水，出去应酬主动报销。在会议上支持上司，衬托上司才华等等。以上是一些为人处事的方式，一个谦虚得体的人无论走到哪里都不会被人讨厌。不要对这种“拍马屁”的行为表示不屑。在中国目前的环境下，行为能力是职场中非常重要的软实力。

3.少在背后说是非，多在人前夸夸

现在职场女性用自己的努力“撑起半边天”。很多女性在很多领域甚至比男性更优秀。他们对自己要求更高，试图淡化自己在职场中的性别弱势。而自律的人会偶尔懈怠，理智的人会偶尔情绪波动。很多女上司难免对自己的情绪感到厌倦，很多下属也经常抱怨自己的女上司太情绪化。

其实平心而论，人无完人。作为下属，你一周有几天不想上班，你的女上司总是心情不好。当你抱怨她情绪化的时候，可能她刚接到孩子老师的电话，通知她孩子在学校被欺负了，她一时没办法急着处理，所以很着急。

如果可以，没有人喜欢随便对别人发脾气。毕竟生气对自己是有害的。所以，学会把自己的包容交给女上司，你会发现她不仅有感性的一面，还有男上司所没有的细腻的共情。

此外，大多数女性心软，喜欢听赞美。多花点时间研究如何不露痕迹地赞美她，观察她的优点，学会发自内心地赞美她，你会发现自己渐渐越来越欣赏她。少在背后说别人的对错，会让我们变得更好。

4低调做人，高调关注

不要当众抢女上司的风头，要学会低调。

你应该学会把你的工作归功于你的老板。毕竟，没有老板的支持和帮助，你很难顺利开展工作。

如果是女性，在着装上也要注意低调，不要在公共场合穿得太鲜艳，妆容尽量低调，不要卖弄自己的风头反而衬托出女上司的羞耻感。即使自己经济条件很好，也要注意穿低调的衣服，包包，首饰。一个人的好品味不是通过名牌LOGO来展示的，也没有必要在职场炫耀这些东西。做一个低调的人，会少招致不必要的是非。

其次，记住你的女上司首先是人，其次才是老板。人与人之间没有真诚的关心是无法相处的。学会做一个有爱心的人，在细微处关心她。比如我以前的女老板血糖有点低，每天下午加班不能按时吃晚饭就烦躁。每当同事这个时候去找她请示工作，她都会比平时更不耐烦。观察了一下这个情况，我给她准备了一些甜食。虽然只是一点点想法，但她还是很开心。没有人会不喜欢被别人关心，你的女上司也不例外。

虽然你对这四条规则有基本的了解，但是要根据每个女老板的个人特点灵活处理。很多时候，我们的工作之所以难，不是因为工作本身难，而是因为背后的人。不断练习自己与人打交道的能力，你会发现工作越来越容易。当你学会和你的“女王”式女上司相处融洽，我相信你在职场的人际交往能力会上升到另一个层次。

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