深圳拟出台新规强制休假休假还能强制吗这个假怎么休

快九月了。你今年休带薪年假了吗？8月24日，一部地方性法规《深圳经济特区卫生条例(修订草案)》在深圳提交二审，引起带薪休假这个老话题再次升温。有个词叫“强制休假”。假期还可以强制吗？这个假期怎么过？马上了解对方。

深圳计划出台新的强制休假规定

《深圳经济特区卫生条例(修订草案)》对“强制休假”的描述是:用人单位应合理配置人力资源，安排员工作息时间，对精神和体力劳动负荷较重的员工实行轮岗制度，避免过度丧失人体机能或身心健康损害员工健康。那么，如何定义繁重的脑力和体力劳动负荷，有什么具体的衡量指标吗？

深圳市卫健委法规司司长鲁玉平:法规中对于劳动负荷过大的定义和制定具体标准确实比较困难。写这一部分的主要目的是引导用人单位和劳动者树立健康工作的理念，所以我们没有在条例中制定具体的法律责任。

新法规的出台是国内的先例，具有指导作用

据专家介绍，美国、欧洲、日本等国际国家。，也有一些常见的做法，给重脑力劳动者休假制度。深圳这次出台新规也是国内先例，有一定的示范作用。

北京师范大学政府管理研究所所长唐仁武:深圳作为中国最早的经济特区，发展了民营经济，这一制度具有重要的示范和指导意义。

条例还明确，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门、工会等组织应当加强对用人单位实施带薪休假制度的监督检查。

深圳市卫健委法规司司长鲁玉平:实际上，有些企业执行得不是很好。人力资源和社会部门、工会等部门应加强对用人单位的监督管理，督促企业更好地实施这一制度，并对员工进行指导。积极倡导他们的合法权益

欢迎新规定，并期待其尽快实施

带薪休假是20多年前写入我国劳动法的，《机关、企事业单位和其他单位职工带薪年休假条例》规定了年假天数。但实施情况并不尽如人意，尤其是近年来，一些地方和行业的“996”工作模式(上午9点到晚上9点工作，每周工作6天)往往引起争议。

网友对深圳最新规定的反应，很能说明问题。虽然很多人欢迎，但也有很多网友反映，很多人连周末休息都不能保证，怎么谈带薪休假？越来越多的人对企业能否真正实施产生了怀疑，也对监管部门提出了更高的要求。

北京师范大学政府管理研究所所长唐仁武:建议下一步认真研究制定这个规定是否可行。其监管成本有多高？企业不执行怎么惩罚？需要尽快出台相应的实施细则。

根据国家有关法律，连续工作一年以上的劳动者，有权享受带薪休假。然而，多年来，这项权利一直难以落实，特别是对中小企业的工人而言。深圳的强制休假也面临量化和执行难的问题。带薪休假是劳动者的权利，其实也是一种利益分配。一些专家建议，像深圳这样的发达地区可以给企业一些真正的鼓励。比如说，实施好带薪休假制度的企业，可以降低税收和社保成本。法律往往只管人；调整利益关系的改革更有效。