浙江用工荒 新生代农民工诉求增多 浙江陷入“用工荒”

每年都有“招聘荒”。受国内外新经济形势、省域产业新格局、农民工新需求的影响，持续多年的“民工荒”今年已经到了浙江。与往年不同，随着新生代农民工的不断扩大，日益增长的需求导致的“用工荒”日益明显。老板上班了，但工厂还是停产了好几天。记者走访了浙江海宁、余杭、义乌、绍兴等地，发现虽然春节假期已经过去了几天，但这些地区的企业返工率不到三分之一。浙江海利得新材料有限公司人事经理熊楚珍表示，据她所知，大部分企业都是已经上班的老板，但工厂仍处于停产或半停产状态。浙江省海宁市劳动和社会保障局局长平表示，虽然一批员工将在第一个月的第15天之后返回，但可以肯定的是，今年的就业形势将比往年更加紧张。绍兴市就业服务管理局局长王新宝表示，绍兴市约有15万劳动者，尤其是技术工人。为了应对“用工荒”，很多中小企业早早就留在了火车站和劳动力市场，但收效甚微。义乌匆忙餐饮管理有限公司今年将扩大规模，共招聘约700人。然而，负责招聘的汪文兵说，招聘很难，到目前为止，连十分之一的人都没有招聘到。为了留住老员工，一些中小企业在春节前就做好了功课。浙江鲜盛纺织有限公司在食堂和宿舍楼前的显眼位置张贴了各种红色的“按时返工奖励”和“留守员工假期安排”告示。雇主和雇员都“看不起对方”。然而，记者从浙江许多地方的劳动力市场了解到，虽然中小企业普遍面临就业短缺和招聘困难，但仍有一些工人因找不到工作而感到担忧。“短缺‘用工荒’的不是人，而是企业和员工不能互相帮助。这一特点在新生代农民工中尤为明显。”平表示，新生代农民工的比例正在上升。与父母相比，他们对工作环境、住宿、企业文化除了薪资要求之外，要求也越来越高。而企业希望招到技术工人，短时间内产生效益，吃苦耐劳，但这些特点在新生代农民工中并不明显。接受记者采访的一些地方政府官员和企业主表示，除了中西部地区工业快速崛起、农民工回流、第三产业吸收能力增强等原因导致第二制造业员工减少外，农民工特别是新生代农民工需求增加是就业紧张和不稳定的重要原因。义乌市就业服务管理局副局长吴祖军表示，“80后”“90后”年轻人心态浮躁，一开始学不到核心技术，不愿意做最基础的艰苦工作。另外，公司规章制度严格，让他们觉得“不自由”。有一年换四五份工作的。企业和员工都需要转型。有受访者建议，政府应坚定不移地增加对实体经济的投资，加强对流动人口的服务。企业应加强对员工的培训和人文关怀。员工也要在经济结构调整中提升自己的知识文化水平和劳动技能，在企业转型升级的同时实现自身的转型升级。“农民工最重要的短缺不是数量的短缺，而是质量的短缺，”王新宝说。近年来，随着绍兴实体经济的健康发展，制造企业扩大了投资规模，提高了产能。事实上，工人的数量仍然短缺。但是，资质越好，就业情况越好。因此，要增强投资产业的信心，进一步加强对流动人口的服务。绍兴市流动人口服务管理局副局长朱永超表示，随着国家对服务业进一步发展的推动，二级制造业大量从业人员向三级服务业转移。我们有必要给予预警，注意引导劳动力的合理分配，避免大量新生代农民工因为“不高不低”而大规模失业。“对于企业来说，要加强对员工的技能培训，疏通上升通道，给予人文关怀。对于员工来说，也要戒骄戒躁，好好学习，和企业一起成长。”熊楚珍说。业内人士还指出，虽然中小企业的生存条件尚未“回暖”，但通过有效减轻企业负担来缓解就业冲突仍然是一个重要环节。