下表是5.19事业单位考试的汇总，基本考专业能力倾向测试和综合应用能力
许多学生有疑问
职业能力倾向测试和行为测试有什么区别？
今天，舒舒将给你一个科普
理清他们的异同
学生看了就会明白
从五类问题中:
从上面的题量图标中不难看出，A/B/C/D/E每个类别的题大部分和公务员考试的题差不多，只是名字不一样。比如定量分析指的是定量关系和数据分析，定量关系在某些范畴里也叫数学运算。B类综合分析题类似于言语理解和表达的文本阅读。C型策略制作题和实验设计题与D/E型策略选择题有明显区别。
所以我们大体上可以看到:“职业能力倾向测验”≈线测验
职业能力倾向测验在题数和测验内容上相对于行政职业能力测验要简单一些。测试主要测试我们行政工作的处理能力，包括我们的写作能力、理解能力、言语分析、对信息的快速准确分析、对事件的认知、通过处理数据进行快速决策。岗位测试是从心理方面发现你潜在的才能，通过测试了解你各方面的能力，从而判断你是否胜任该岗位。
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