这些天，我的朋友肖丹向我抱怨她在工作中发生的事情。系里一个女生去年刚研究生毕业，工资涨了1500，因为学历高，加班加点，贡献大，拿工资跟系里和其他部门的同事比。肖丹不太喜欢这种加薪方式。第一，公司工资保密，同事被问及工资违反员工手册要求，加薪幅度远高于公司和部门其他人的常规比例。
职场上，很多人只是想向老板要求加薪，或者提醒领导多给自己发工资。但是，加薪其实是职业生涯中非常重要的沟通过程，甚至可以上升到“薪资谈判”的层面。需要一定的技巧和高情商加持，才能扩大胜算。
1.提前准备好加薪的理由
我为什么要给你加薪，理由是什么？
很多人加薪的原因是物价涨的太多，别人工资高，我工作很辛苦，外面高薪的工作都来找我，有时候公司会酌情考虑。但是，如果你想在加薪方面有一个必备的技能，那一定是这个工作很优秀。
如果你什么都不担心，你在不久的将来就会担心一些事情。加薪要有计划有预谋。既然要申请加薪，首先要准备好加薪的理由。千万不要等到没有令人信服的理由就想涨工资。平时要有出成绩，把工作做得更好的意识，要讲出来，让公司和领导知道孩子会有奶吃，对吗？人们总是对最近的事件印象更深刻。如果你想加薪，最好在加薪前做几个大动作，做一些优秀的工作，这样加薪申请就更容易通过，加薪的理由也就充分了。
2.选择加薪的时间，一万个细节
不要等到公司制定了调薪方案才加薪，要提前1-2个月提出。在很多公司，涨薪总额是固定的，早一点提就有可能拿更多的股份。当领导的可用份额几乎被分享时，加薪的效果会大大降低。
选择公司经营状况好，加薪份额高的年份。不可能每年都涨工资，所以选择涨工资比较高的一年。否则，如果公司同意加薪，幅度可能不高，浪费了加薪的机会。
抓住有利时机，提高工资。比如你的领导夸你做的好，你可以趁机捡:“谢谢领导对我工作的认可，那你涨工资的时候能不能帮我多加点分？”很多人觉得自己不会说话，但这确实是提加薪的好时机，也可以试着用开玩笑的语气提出来。
一般来说，加薪的技巧无非是增加加薪的幅度或可能性。但能否获得满意的加薪，主要还是看你对公司是否更有价值。猎头的俗话是一个人卖多少钱，换句话说，你是否更有价值。如果你的工作能力不断提高，成为了公司的核心员工，或者是别人无法替代的员工，那就很容易加薪了！再差，换个公司，也能拿到一份值得上自己价值的工资。(文字|无忧精英)
IT沟通:584053956，拿个工作包，请注意:技术在叉，
小贴士:团里有大神。你加入这个团体时应该小心谨慎。如果你不小心，你会成为一个老司机
1.《加薪理由 用这5个理由提加薪，你成功的可能只有10%！》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《加薪理由 用这5个理由提加薪，你成功的可能只有10%！》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/jiaoyu/1177109.html
