工资证明单 工资流水单能否可以证明劳动关系

在某些情况下，雇主为了逃避对员工的责任，往往不愿意与员工签订书面劳动合同，作为补偿，他们也试图堵住员工的嘴，所以会对员工进行额外的货币补偿，当然，补偿的金额不会太多。但如发生争议，可能需要证明双方存在劳动关系。这个时候工资条能证明这一点吗？下面我们一起来了解一下。

1.工资条能证明劳动关系吗？

根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号):

1、用人单位未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形之一的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各种社会保险费的记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；

(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。其中，用人单位对第(1)、(3)、(4)项中的相关证明承担举证责任。

一般情况下，银行的工资流向清单属于上述法律法规第二条第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系。但是，如果支付工资的单位名称与实际从事的单位名称不一致，要考虑整个证据链，才能算作确定劳动关系的确凿证据。包括考勤单、与单位负责人的谈话记录、工作服、工作证等。

二、如何收集证据证明劳动关系

1.收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录(最好由公司盖章)和员工花名册。如果无法收集到原始证据，可以通过复制或者拍照的方式进行收集。

2.如果用人单位为劳动者购买了社会保险，劳动者可以在社保局网站或社保局打印自己的各种社会保险费记录。

3.收集能证明岗位身份的证件(最好由用人单位盖章)，如用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“就业证”、“外派证”。如果无法收集到原始证据，可以通过复制或者拍照的方式进行收集。

4.收集用人单位的招聘“登记表”、“申请表”等由劳动者填写的招聘记录。如果无法收集到原始证据，可以通过复制或者拍照的方式进行收集。

5.收集用人单位的考勤记录(考勤单、考勤卡等)).如果无法收集到原始证据，可以通过复制或者拍照的方式进行收集。

6.同事的证词。让同事给出书面证言，但这类证据中需要注意的两点是:一是出庭时，作证的同事一般需要出庭作证；第二，该同事需要有证据证明与用人单位存在劳动关系，也就是说需要有出具证言的能力。

7.收集用人单位各种有劳动者姓名的文件。如用人单位出具的含有劳动者姓名的各种通知、任务清单、聘任通知、介绍信、签到表等书面材料。

8.收集劳动者代表用人单位和其他单位或者个人签署的文件等。比如代表公司快递最常见的标志，一般可以作为证明劳动关系的证据。

9.录音、录像和照片。有些工人可能无法收集任何书面证据。如果是的话，他们需要创造证据，比如录音，录像，拍照。录音应当是劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人就双方劳动关系进行协商的录音。最好拍下上班时间上下班的工人的照片和视频。

10.收集网络信息。目前，许多企业的大部分工作和沟通都是在互联网上进行的。在这种情况下，在雇主网站上注册的各种公告或消息，或者工人和相关人员之间的各种即时聊天信息(如qq或msn)的记录也可以用作劳动关系的证据。然而，这种证据存在一些困难。比如聊天信息的证据需要证明聊天双方都是用人单位的劳动者和员工，一般很难做到。此外，网页或聊天记录在用作证据之前需要经过公证。

11.收集短信和电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人协商具体事项时，也可以通过手机短信、电话录音等方式证明劳动关系的存在。但是，如果他们有与qq或msn相同的问题，他们必须首先证明手机号码所有者的身份。

12、收集劳动监察部门的结果。如果劳动者无论如何也收集不到上述任何证据，那么最后的办法就是尝试向当地劳动监察部门投诉，请其帮助劳动者收集有利的证据。为什么是企图？因为这种方法是工人无法控制的，所以最终能否收集到有利的证据取决于很多因素。

劳动合同虽然直接证明了单位与劳动者之间存在劳动关系，另外其他材料也可以证明这一点，其中工资流量表更能证明双方存在劳动关系。既然有这样的关系，自然更容易处理纠纷，可以直接按照法律的有关规定处理。