生育险一共报销多少钱 生育险顶多报销几千块？别小看，做到这几点，能多拿几万块钱

正文|好在怀孕姐姐(拥有本文版权，欢迎分享转发)

越来越多的年轻人不愿意生孩子，不仅是因为不希望自己的生活过早受到约束，也是因为在目前的环境下，生孩子的成本越来越高，尤其是对于已经有一个孩子的家庭，他们不想有第二个“破财机”。其实面对这种情况，国家早就为人民提供了解决办法，那就是生育保险。

了解更多有关生育保险的信息

根据国家政策，无论男女，生育或未生育的，其工作单位应按员工社保缴费基数的0.8%至0.85%缴纳生育保险，此费用为员工个人无需缴纳的一部分。

本文用图片展示源网络，图文不相关

至于生育保险的有效标准，只有生育保险缴费满一年，怀孕期间仍在缴费，才能实现报销。生育保险报销有哪些方面？

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴

生育医疗是指在生育或者流产过程中所花费的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。

生育医疗费用报销分为两种形式:定额报销(不管花多少钱，都按定额报销)和比例报销。

生育津贴的简单总结就是，女性在休产假过程中，公司必须按照单位上一年度的平均工资给予母亲补贴。一般情况下，女性基本产假为98天，在此基础上增加剖腹产15天；而且如果生了多个宝宝，每多生一个，就多生15天。

知道了生育保险和报销的构成，就可以知道自己是否遭受了损失。例如，邢不久前看到一条评论说，一位宝妈在怀孕期间辞职，因为她不懂生育保险。结果她以前主管人力资源的同事告诉她，如果之前没有离职，甚至可以领取几万块钱的生育津贴，这让她很后悔。如果她有这笔钱，她的产后生活就不会这么紧张了。

看到网友提到的几万补贴你会不会觉得很眼红？

知道这2点，生育津贴可以多拿几万

1.计算公式

生育津贴的具体计算公式为:生育津贴=用人单位当月支付的平均工资/30(天)*产假天数。女员工基数高于全公司的，多出来的部分应该是用人单位给的补贴。

也就是说，工资低于或等于平均单位基数的妇女的生育津贴都由社保局按照正常程序支付，而工资高于平均单位基数的妇女的生育津贴应由社保局支付，同时由她们自己的公司支付一部分补贴。

总结为:生育津贴标准有高有低。生育津贴≥产假工资，企业不用为员工重复支付工资。产妇津贴

最重要的是生育津贴≠产假工资，所以这部分收入不在个人所得税征收范围内，最后的钱应该不会差一点一个百分点。

2.男性也有生育津贴

如果你仔细看了前面关于生育保险的解释，你应该知道男性也包括在公司缴纳的生育保险中。

男性之所以要交生育保险，是因为只给女职工交生育保险会导致女职工的劳动成本增加。因此，为了体现男女公平平等，企业将同意按月工资的1%向全体员工缴纳生育保险。

所以男性也可以申请津贴，除了不叫生育津贴，叫护理津贴，计算方法同上式，根据产假具体时间调整。

这里有两种情况:

丈夫缴纳生育保险满一年的，妻子可以作为配偶领取孕检、生育救济等福利，但不能领取生育津贴，男方可以领取护理津贴。

如果夫妻双方都缴纳了一年的生育保险，那么女方可以在生育期间申请生育津贴，享受免费的生育检查、减产等福利；男方可以申报护理津贴。换句话说，如果夫妻双方都符合领取生育津贴的条件，可以领取几万的津贴。

生育津贴将根据地区政策和公司执行情况详细讨论。所以，想知道自己的生育保险能报销多少，生育津贴能拿多少，首先要知道这两点。

延伸与发展:生育津贴申报的准备与流程

1.申报准备

1.准备个人资料，如银行卡、身份证、社保卡等；

2、婴儿相关信息，如出生证明、出生证明、独生子女证明等。；

3.生产证明材料，如住院发票、医疗证明、出院证明、费用清单等。

2.申报流程

1、向人力资源部提交材料；

2.填写《领取生育津贴登记表》，需夫妻双方盖章；

3.女职工向社保部门提交相关材料和表格；

4.社保局将账户划入申请人所在单位，领取账户后由单位发放。(zhl)