生育津贴和产假工资 尴尬了！才知道生育津贴和产假工资不能同！时！领！

产假薪酬与产假津贴

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

女职工在产假期间已经享受生育津贴、医疗津贴等待遇的，如果生育津贴高于职工平均工资，企业无需向其支付产假工资；

如果低于平均工资，公司需要补足差额。对超过生育津贴支付期限，未达到生育津贴征收标准，或者未向职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

你什么意思？举个栗子:

比如员工休产假，我们公司会给员工3000元(按照员工平时的基本工资)，直到员工休假回来。回到公司后，二秘按照流程申请了生育津贴。一个季度之后，津贴先支付到公司账户，公司扣除已经支付给二秘的部分，剩下的再支付给二秘。

主要是很多企业考虑到员工休假期间没有经济来源，提前给员工发工资，然后在生育津贴下来后再扣除已经给员工发的部分。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:

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女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资标准支付；不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

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但是！！

产妇津贴和产妇工资

性质不一样！

生育津贴:国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时支付的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假工资:企业在员工产假期间支付给员工的工资。雇主是向雇员支付工资的主体。

也就是说，我们公司给了员工生育保险，所以支付生育津贴是可以的，但是如果没有给员工生育保险，也要支付产假。但是，生育津贴和产假工资对员工来说是一样多的钱，不会拿两份。但对于企业来说，无论是企业缴费还是社保机构缴费都是不一样的。

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如何正确领取生育津贴？

首先，如果要领取生育津贴，就要参加生育保险。

生育保险是国家立法规定的，在劳动力因生育暂时中断时，由国家和社会及时提供物质帮助的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

享受生育保险待遇的职工，应当符合国家、省、市生育保险待遇的有关规定，用人单位应当连续缴费超过一定年限(当地有明确规定的，从其规定)。

一般情况下，生育津贴由社保局发放到单位账户，再由单位发放到个人账户。

生育津贴高于职工产前工资标准的，企业不得扣除；生育津贴低于职工产前工资标准的，差额部分由企业补足，可以一次性补足。

生育津贴不交个人所得税。

具体应用方法可以咨询企业人员。以人力资源秘书所在的郑州市为例，即关注微信微信官方账号社会保险，点击生育报销如实填写信息。

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为什么有些员工「收不到」？

一般来说，有几种情况会导致员工无法享受生育津贴:

一、用人单位未为职工参加生育保险，导致职工无法享受生育津贴的，企业仍需向职工支付产假工资。缴费标准按照上一年度职工月平均工资支付。

二是企业为职工参加生育保险，但缴费时间等客观条件不符合当地领取生育津贴标准，企业仍需向职工支付产假工资。支付标准按照国家有关规定执行，以地方规定为准。

三是部分地区尚未开展生育保险社会统筹，但企业仍需向员工支付产假工资。支付标准为女职工生育前的基本月工资和物价补贴。

最后总结:员工享受生育津贴的假期，如果生育津贴高于员工平均工资，则无需支付工资；如果工资低于平均工资，公司需要补足差额。

这样，你对生育津贴和产假工资有一定的了解吗？