个人离职原因的最佳回答 最聪明的一种员工离职 hr最满意的离职原因

相信大家辞职的时候hr都会按例来询问你离职的原因，其实只要不是因为原则问题和公司闹得不可开交的话，在回答辞职原因的时候都应该圆滑一点，毕竟做人留一线日后好相见，这也是成年人的处世之道，那么个人离职原因的最佳回答是什么呢？最聪明的一种员工离职是怎样的呢？马上来了解一下吧！

个人离职原因的最佳回答

1.人岗吻合率较低

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2.职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3.没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

4.企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

5.个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

6.职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

7.理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

8.家中父母年事已高

平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

9.用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

10.企业文化

可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

最傻的一种员工离职

1.如果领导有意栽培你，那你千万不要因为任务繁重而辞职。

职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。

几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。

可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。

2.遇到问题别想着辞职，解决才是王道。

如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成这样的习惯。

不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。

工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到头来你什么也得不到。想办法战胜工作中的难题才是解决之道。

3.公司里要进行大的人事变动之前不要辞职。

有时候公司因为人员过多需要进行裁员，有的人害怕自己被公司辞退，没有面子。所以就会因为产生害怕的心理早早地向领导提出辞职的想法。可是你怎么知道最后被辞退的人一定就是你呢？

这样的想法无疑是错误的，因为公司要进行大的人事变动，需要老人退出，也就会有新人晋升。所以在大家都要选择辞职的时候，你就要按兵不动，因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。