劳务派遣许可证办理流程 劳务派遣经营许可证办理流程及条件

现在很多行业都有相应的行业牌照，需要申请牌照的行业只有申请了相应的牌照后才能合法开展相关业务。许可证有多种类型。今天，边肖信誉商业首先向您介绍劳务派遣营业执照。

什么是劳务派遣？劳务派遣是一种就业形式。简单来说，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工模式。这种就业模式可以降低就业成本，规避就业风险，方便就业管理。劳务派遣许可证是劳务派遣业务的前提。

根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位只能在临时性、辅助性或替代性工作中使用被派遣劳动者。使用的派遣劳动者人数不得超过总就业人数的10%。

什么是临时、辅助、替代岗位？上述临时工作是指持续时间不超过6个月的工作；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。

想经营劳务派遣业务，必须办理劳务派遣经营许可证。那么办理劳务派遣营业执照需要什么条件呢？

1.注册资本不低于200万元人民币；

2.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

处理所需材料

1.劳务派遣业务许可证申请书；

2.营业执照或企业名称预先核准通知书；

3.公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

4.营业场所使用证明和与业务发展相适应的办公设施设备及信息管理系统清单；

5.法定代表人的身份证明；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用人单位签订的劳务派遣协议文本。

处理注意事项

1.劳务派遣经营许可证有效期为3年，到期需办理相关换证手续。需要申请延期的劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可机关提交延长行政许可的书面申请，并提交3年的基本经营条件。劳务派遣单位逾期未提交劳务派遣作业报告或者提交虚假的劳务派遣作业报告，经责令改正拒不改正的，许可机关收到后，将作出不予延续申请的书面决定。违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到两次以上行政处罚的，不得申请延期。

2.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向当地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当向许可机关书面报告，分公司应当向当地人力资源和社会保障行政部门备案。

劳务派遣单位分立或者合并后新设公司的，需要重新办理劳务派遣业务许可证。